有人说干部培养有三关要过,分别是人情关,待遇关,问责关,你怎么看？(仙家着急的反应)

面试题:作为政府人员,你如何看待领导问责?急急.

临时想的,不一定正确,希望能帮助你.第一要解答问责的概念和作用,网上有第二要肯定这一制度,分析下问责制的作用.要上升高度,比如体现了监督的作用啊、促进我们提升执政的本领啊等等.第三要辩证的看这个问题,这点简单解答,主要是体现你的能够辩证的分析问题的能力.比如我们不能因为有了这个制度,就不敢解放思想,不敢开拓啊等等.第四要作为政府人员,要树立正确的公仆观念啊,政绩观啊等,同时要提高本领啊,比如科学判断复杂局面、驾驭市场经济、处理突发事件啊等等,不能拍拍脑门就定事,给群众造成损失.第三点可说可不说.掌握不好就不说了.

带缘份的人过三观,情关,财关,身体关是什么意思?

带缘分的人过三关,秦关才关身体关,其实意思就是说有的时候两个人在一起是有缘分的,但是感情并不是说真心相爱就能走到一起的,所以说才会要过这三关的爱,甜蜜.

人们都说情关难过,何为情关.

情关就是两个人之间的一些矛盾,什么的.只要好好的在一起,我相信会在一起的.

组织部面试问:“组织部必须选你的理由?你有什么是组织部需要的?”怎么回答?

组织部是干部之家,党员之家,人才之家,要的人也就是管干部的干部,管人才的人才,所以要求很高的能力.一、语言表达能力.这个在你的面试过程中就体现出来了,要逻辑清楚,问题干练.二、组织协调能力.把你曾经组织参加过的大型活动梳理出来,自己负责了那些,有什么亮点,取得了什么成绩都要说给面试官.三、材料写作能力.这个也是很重要的,组工干部的必备,要起草文件实施方案通知等,而且要向各种组工期刊投稿,把你曾经发表的什么文章都列出来.四、加班能力.组工干部无假期,而且可能经常加班,领导要知道你有吃苦耐劳接受加班的思想.暂时这些,谢谢

干部作风大转变教育整治怎么看·怎么干

一、转变工作作风,必须加强思想教育 要加强领导干部特别是“一把手”的思想教育,进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识.一要加强“基本理论”.

情关应该怎么过?

慢慢的让自己大脑不停的干任何事

推进领导干部能上能下的若干规定什么对有关领导干部实行问责

本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题.必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境. 第三条 本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部.

公务员面试题有人说公务员是铁饭碗,请问你怎么看 –

1. 一直以来公职人员行业就都是大家公认的铁饭碗,特别是公务员.因此,使得公务. 其主要目的是深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,并使得在职人员居安思危.

推进领导干部能上能下若干规定明确了干部下的6种渠道,分别是哪些

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和.

问责条例对党的领导干部实行什么问责

对党的领导干部的问责方式包括: (一)通报.对履行职责不力的,应当严肃批评,依规整改,并在一定范围内通报. (二)诫勉.对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉. (三)组织调整或者组织处理.对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施. (四)纪律处分.对失职失责应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任.