山东凉博士电器员工离职不给发当月工资怎么办？

公司员工辞职后,当月的工资不发怎么办?

1.必须在一个月内和员工签订劳动合同,参照劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.2.可得到补偿: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.3.因为没有签订合同,所以不能认定为你是在试用期内,《说公司在一定时候是大于国家法律,》这句话是错误的,任何时候公司的规定必须服从国家的法律,就凭这可以去告,建议去劳动所投诉解决.

离职后公司不肯发我当月工资,怎么办

可以申请劳动仲裁~

离职不给当月工资

没有扣除当月工资这一说法,但你要按劳动合同法规定办理离职手续,也就是试用期提前三天离职申请,正式工提前三十天离职申请即可办理离职手续.如果你没按规定班里的话公司有权罚款,但不能扣除你当月工资.

辞职后公司不发当月工资该怎么办

如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

由于个人原因辞职并提前一个月申请离职公司不给发当月工资怎么办

电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.或者直接申请劳动仲裁处理.很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.

不满一个月离职,公司不发当月工资,我该怎么办?

是入职不满一个月吗?如果是入职时间不满一个月,公司在入职时提供了相应的培训或者工装,的确是需要您补偿相应成本的.

公司一个员工辞职,公司不批,第二天把员工给辞了,也不给发当月工资,你说怎么办啊?

公司辞退员工应当符合法律规定,否则就构成违法解除,公司应当向该员工支付赔偿金.不发当月工资属于违法行为,员工可以要求公司支付应发工资和加发百分之二十五的赔偿金.这些都可以通过申请劳动仲裁加以解决.

签订了劳动合同后主动离职,公司不予以发放当月工资,如何处理?

不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,公司开具了离职证明,就说明公司默认工作交接完毕.协商不成的,你们可以去申请劳动仲裁.申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.

正常辞职,离职后不给工资怎么办

建议你直接申请劳动仲裁.至少要在2月份发工资的时候给你结清.1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资.

我想辞职,但是老板不发当月的工资怎么办

员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.