怎样收拾单位领导？(领导阴招逼人离职)

怎样收拾单位领导

收拾领导只有三种方法:1,变的十分之强而且紧俏,强的没有你这件重要的事做不成,然后领导就对你态度变了2,变成你领导的领导,领导你的领导3,抓住你领导的重大恶劣事迹把柄.

请高人帮我支招收拾部门领导!

极度同情!因为以前我就遇到这样的情况.向你支招:一、在这个部门领导面前,要多表现你是一个有血性的男子汉,这个就不用我教了,具体你也应该知道怎么去做.当然,我的意思不是叫你去跟他争吵.二、要在他面前不经意的时候,要表现出你是一位报复心很强的人.三、以其人之道反治其人之身,就是平时要敢于对这个领导进行热嘲冷讽,说说损话、风凉话.四、多叫一些粗鲁野蛮的朋友到办公室坐坐.保证效果很佳!

怎样把单位领导弄下去

收拾领导只有三种方法: 1,变的十分之强而且紧俏,强的没有你这件重要的事做不成,然后领导就对你态度变了 2,变成你领导的领导,领导你的领导 3,抓住你领导的重大恶劣事迹把柄.

怎么对付单位领导

所谓把工作干好,就是让领导满意,不要和领导对着来,这对你不好.也不要太在意领导,只要把活干完即可,少犯错.

在单位,如何牵制领导的权力,领导经常给人穿小鞋,理性回答,谢谢.

在单位,不要想着牵制领导的权力,这是不现实的.一般说领导给下属“穿小鞋”,都是指领导心胸狭隘,有人才不用.但其实很多时候领导之所以给你穿小鞋,往往不是.

如何处理单位领导的纠缠

其实我原来也有过你这样的困扰,在一个单位里他作为你的领导,你又不想丢掉工作又不能惹他! 所以,当事情发生的时候,你一定要圆滑,既不能让自己吃亏又不能让他.

事业单位员工上班不干活,看领导怎么收拾他们

单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动的关联体.当发生消极怠工时,支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报,争议很容易爆发.如何合理处置消极怠工的员.

我该怎么对付原单位领导的做法?

你现在唯一能做的是让新单位抓紧时间把你调过去,这才是解决问题之道.毕竟上级单位发展空间较大.但是原单位领导也不要正面冲突,以不得罪为原则,见面要放下此事,要和和气气.对于背后说坏话,你可以不要太在意.

怎么能收拾你的.领导.

收拾TA干嘛呢,领导也有领导的难处,好好努力,改明你也成为领导,加油!

如何对付没人情味的单位领导?

调整好自已的心态,做好自己的本职工作.单位工作本应该讲人情做事,按制度办事,用制度管人.如果单位不人信化,可建议或提出意见改进.