为什么你努力完成工作，最后领导还是不满意？(任务完成后领导不满意)

为什么我努力把工作做好了,却反而得到同事的不满意?是我真的做不好还是?

在社会,尤其是同事之间,你要多个心眼,不要太冒尖,这样周围的人会认为你是在讨好上司,会来排挤你

在工作中你已尽了最大的努力,但领导却对你的工作成效不满意,你怎么办? 在工作中你

第一,领导不喜欢你;第二,你的方法不对.有些时候,努力还要有正确的方法才行.

不知为什么,我做什么工作,领导都不满意,领导会把我的工作更换多次,我自认为干的不错,同事也这么认为

有两种可能:第一种情况,你觉得做的不错,但是不合领导胃口,或者说,他讨厌你,想修理你,赶你走.这种可能性是有的.但是如果你同事也觉得你做的不错就有可能是第二种情况了.第二种情况,领导对你有很大的期望,你做的没有他的期望那么高,希望在给你不停的换工作的过程中给你找到一个合适的位置,看你适合做什么,另外也在看你的品行和表现.

个人工作很努力,但是领导还是感到不满意该如何解决

多说点好话. 其次才是能完成任务.

任务完成后,领导不满意的主要原因是什么?

首先思考任务完成的怎么样?效果如何,是否按照计划完成,有无造成其他影响,客户是否完全满意.从领导角度考虑,哪些方面没有照顾到,对于公司或单位此任务能否产生良好效益、口碑.最后可以和领导沟通次任务的情况,以及细节.

你担任了这个工作,领导对你不满意,你怎么办?

也许领导期望值过高,也许是自己做得确实不尽人意,反正尽力而为吧.感觉做到另别人满意并不是件容易的事呢

你尽了最大的努力,但还是没有完成领导交给的任务,领导感到很不满意,通知你去训话,你将如何去和领导沟通

诚肯的承认自己的不足,不要找借口,努力是应该的,不要作为自己没做好的理由,当今社会大多数人都是结果论,没有结果,过程怎么一点也不重要,你就算不努力,只要办好了就可以了,所以不用太纠结自己有多努力,因为世界不是绕着你转的,勇于承认自己的不足,下次办好,这样在领导那里会加分,一味的为自己开脱只能得到领导的反感,可以试着对掉角度去考虑问题,如果你是领导,你怎么想你手下一个没办好事的下属,你希望他跟你如何沟通,要真正的对调角度,而不是那种不负责任的说“如果我是领导,我肯定体谅下属的”

为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到,反而不努力的人领导备受重视,领导和员工也需要“眼缘”吗?

应该在自身做好反思,提升自己的实力才对,眼缘什么的不会长久没实力才可怕..拿出工作业绩.这是让领导喜欢我们的前提,如果我们连工作都做不好,我们拿什么让领导喜欢自己呢?再者说,领公司雇佣员工最初的原因,就是让员工能够发挥自己的价值,为公司创造绩效.连工作都做不好,老板自然不会喜欢你;经常与领导沟通.在职场中,很多员工不愿意和领导沟通,但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通,领导就会觉得你有在用心对待工作,并且在用实际行动把工作做好.这个交流的过程会增加领导对你的认可度;

为什么我工作很努力了,上司还是不喜欢我?

你弄错了工作的定义.让上司喜不喜欢见鬼去吧,好好工作作出成绩,你现在的苦恼就烟消云散了.

工作让领导不满意,我该怎么办

工作让领导不满意一般有以下几个原因:1、没有领会到领导交代任务的意图,这时要及时跟领导沟通,一定要搞清楚领导想要的是什么东西,切忌不懂装懂;2、知道自己.