离职还是留下来?(辞职留下来怎么说)

我应该辞职还是留下来?

你可能会遇到麻烦,这就是如果你辞职,老板会要你交帐簿,老板一看账薄上没钱或有钱没账,就会以这样或那样的理由不给你工资.如果这样,那还不如趁早脚抹猪油-------开溜.

辞职还是继续留下工作

家人说的是对的,你说的也是对的,只是出发点不一样,家人觉得你应该求稳定,你觉得现在工作不开心.所以最好的办法就是折中——你现在开始投简历,如果找到一份你觉得不屈才了,没压力了,你喜欢了的工作,你就辞职.1、这时候家里人也没话说,你只是换个地方上班而已.2、你在不断的投简历,面试的过程中,你自己就知道了,这个行业到底是怎样的,工资普遍是多少,工作压力普遍是多少,到时候你在回过头来看自己现在的工作,是不是像你说的这么不堪.3、骑驴找马,这才是正常的跳槽,如果你贸然辞掉工作再去找,被录用的可能性更小,公司以来会借机压你的薪水,二来会觉得你太冒失,不适合做财务.

是辞职还是留下来?

不知道你是哪个地方的,消费水平怎么样,像几个朋友没弄清楚就说1200太低,要是像我们这里1200算是中等的了.这是题外话哈! 其实看你的描述感觉你自己已经拿定了主意,如果不是确定了主意也是偏向留下来,那要看你自己了,我认为还是留下来好,呆了十个月不算长也不算短,要是你到了一个新环境,什么都要重头开始,刚去可能工资也不会太高吧.我也是做的不高兴就辞职,到了一个新的环境也不见得比原来那里好,继续在那里吧,如果再呆一段时间还是有这样的念头那就辞吧!

说过离职 再留下来好吗

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了.这些归根到底就一条:干得不爽.员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶. 仔细想想,真是人性本善.作为管理者,定要乐于反省.

我是选择离职还是留下来?

公历 2011年10月8日辛卯 戊戌 丙申 戊戌九月辰将甲午旬辰巳空 朱合勾青 亥子丑寅 蛇戌 卯空 贵酉 辰虎 申未午巳 后阴玄常 后 青 常 朱 申 寅 巳 亥 寅 申 亥 丙 父 壬寅 青 财 丙申 后 父 壬寅 青

我该辞职还是继续留下来?谁对谁错?

用人单位对他仁至义尽,可是他却不领情走人了,这种情况就是员工的错公司没有给员工合适的待遇和工作环境,让他不满意而辞职,这就是用人单位的错了.

离职还是留下,我很迷茫.

果断离职!这个领导不合适.我们公司就不会这样.女孩子在外面工作要强势一点,丫的领导敢硬来就到处说他……

我面临选择,辞职还是留下 希望大家帮忙抉择一下

辞职也不是不能做的,关键是辞职后,你打算怎么去生活.我曾经认识一个人,在一个小城市医院当护士,受到身边出国的朋友影响,开始努力学习英语,打算出国留学.当时她只是一个中专毕业生,现在10年过去了,我这位朋友在日本东京大学已经毕业,找到了一份十分满意的工作.但是,如果在准备出国的时候,没有那个毅力把英语学好,可能连原来的工作都会丢掉.其实社会很复杂也很简单,只要付的出辛苦,别把自己当个人一样心疼自己,拼了命去打拼,在哪里都是一样的,七分靠打拼嘛.最后,祝好运,我怎么说都是我个人想法,LZ要考虑清楚.

辞职还是留下~~我不知道怎么办了

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续, 你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

辞职被挽留,选择离开还是留下?

留下吧,的确喜欢和工作两码事,常说爱好和工作一致才会更好,但现实生活中真正做到的又有多少呢,这主要是因为两者真正的保持一致太难了.留下来,认真工作,有老板的赏识,在这个愉快的工作环境中工作,也许你会慢慢喜欢上这行的,并且会随知识经验的积累,能在本行业有所造诣