这样的人好不好，适合跟这个领导混吗？不知道有没有前途(工作推诿的人没有前途)

什么样的人不适合做领导(或者说管理者,中层的)?

没有自信的人和没有管理能力的人绝对不适合当领导. 企业选用中层领导首先会考虑这个人会不会有管理能力,交际能力,敏锐的触觉. 还有就是能够揣摩高层领导的心思,还要做得含蓄,让他认为你跟他是一条心,对他绝对忠诚.他想要做什么事,不用说出来,你就已经替他办好了.适当的时候以适当的语气给他一些建议和参考.

工作中脸皮厚的人比脸皮薄的人有前途吗

脸皮厚,敢争,敢说 敢做 有头脑 有眼光,我理解脸皮薄的人 工作中比较憨厚 可以容忍 不计较一些小事情,不爱事事争辩,遇到不和脾气的人敬而远之等等.这样的人是比较好相处的 大多数领导 同事都喜欢,这样的人的前途最基本的就是相对工作稳定顺,脸皮厚,在同事面前不吃亏.

与领导处关系的忌讳有哪些?

1.切忌功高震主.无论自己的能力多好都不能瞧不起领导,领导之所以能成为领导肯定是有原因的,人家坐上了这个位置你毕竟还没有坐上.因此必须一切以领导为先,充.

怎样处理好与领导之间的关系

与领导间处理关系是一门学问,我谈点个人看法供你参考:1、胸怀坦荡,心态乐观、阳光健康,谋大事要不拘小节,做人做事光明磊落;2、勤奋工作,认真对待本职工作和领导交给的任务,扎实敬业、不投机取巧;3、服从意识,领导决策不妥可善意提醒,原则上按领导意图办,善于换位思考;4、真诚首位,谦虚谨慎、忠肯诚实是做人美德,别人对你的态度取决于你自己;5、敢于负责,敢对自己的工作负责,有错误勇于承认并改正,敢替领导担责任;6、底线意识,遵纪守法,敢于对违背道德、法律等自己底线的事做出激烈反应.

领导不会重用这四种有能力的人,有你吗

【1】用自己的能力耍小聪明的人——领导是不敢用啊.这种人在职场上是很常见的,他们能力超凡,这种人把自己的能力不是用在好好工作上,用在改善业绩上,全部都.

如何让领导喜欢你,提拔你,认为你有能力潜能有出息,有前途.有什么机会总想到你

1、多站在领导的角度看问题,仿佛你就是领导,想想你作为领导希望自己这样的人怎样工作,然后去做;2、要团结同事,不搞个人主义;3、埋头苦干,别怕吃亏,你的辛苦领导会知道的;4、最后,静静的等待领导通知你——你升官啦!!!

怎样和不好相处的领导处理关系

1、忠诚.通常领导会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥.领导最反感的事是下属不与自已一条心.2、精明能干.领导通常喜欢和赏.

对于“没有没前途的工作,只有没前途的人”你们怎么看?

人生是讲究机遇的,你做流水线上再努力老板看到了也就夸夸你.

怎么样跟自己的领导搞好关系?

1、真诚尊重上司,无论是工作还是生活中不要试图欺骗上司. 2、工作业绩优秀,让上司感觉离不开你. 3、了解上司喜好和兴趣,多与其交流这些方面的话题. 4、了解上司的禁忌和厌恶,尽量不要碰触.

遇到一个不好相处的领导该怎么办?

1、见怪不怪,其怪自败.既然这么多人觉得领导不好,那为什么这些人还能留在这里?你老公能不能学学他们?2、主动适应.领导也是人,只要不是神经病,相处总是可以的,适应之后也许没那么多麻烦.3、主动提意见,不听就直接开怼,还不行就走人,光伏行业这些年国家大力支持,待遇普遍不错,你老公既然这么优秀,找个新工作并不难.