面试时说好了一个月实习期工资3K,现在都四个月了没签合同，应该怎么离职？

面试的时候公司跟我说实习期一个月,我都三个月了还没跟我签合同,.

跟你的领导说,或者去跟人事部的说,公司不跟你签合同是违法的,如果一直不签,有权要求赔偿,双倍工资

面试的时候说两个月转正,现在第四个月了也没签劳动合同,没说转.

首先,是否2个月转正,取决于公司月签订的劳动合同期限的长短.试用期最长可以有6个月;其次,公司应在你入职的当月与你签订劳动合同,到现在还没有签订劳动合同,属于违法行为;第三,公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险,如果到现在还没有缴纳的,也是属于违法行为;因此,你可以以公司未为你缴纳社会保险为由提出辞职,这样是不需要有提前通知期的,但仍需要有书面形式;同时你还可以去申请劳动仲裁,以公司未与你签订劳动合同为由,要求公司从你入职的第二个月起,发放你双倍的工资;同时为你补缴社保.

实习3个月(没签过任何协议,面试时说好的,先3个月后再看任不任用.

不签协议? 合同那些有没? 口头协议有没? 有的话. 录下来没? 噢 太糟糕

我来公司时说的三个月试用期,但已经过了4个月了,还没有签合同,.

我国劳动合同法规定,用人单位应当至用工之日起1个月内,签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,所以你干了4个月没签订劳动合同,减去一个月,单位应当另外支付你3个月的工资. 根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 这个问题协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁!

我在一家公司任职,说好试用期二个月,但试用期过后四个月也没有签.

可以马上辞职的.还可以得到赔偿(去劳动所投诉无需费用)参照: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

进公司的时候说试用期是3个月,现在已经过试用期一个月了,合同还.

从第二个月开始,没签合同,单位要支付二倍工资的.你根本没有签合同,所以也没有试用期这一说法的.试用期要包含在劳动合同内,单独签定的试用期合同无效.

我面试的时候说好的工资3500,试用期1个月,第一个月发工资时跟我.

1,社保公积金是必须要交的,企业违法操作2,试用期工资不得低于谈判工资的八折,所以你试用期工资最少也要有28003,不知道你劳动合同签了没有,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个合理的解释他没办法辞退你5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情

在公司5个月了!面试时说试用期3个月过后涨工资!现在不承认也没合.

没用的,现在的劳务派遣公司就是帮公司管理你们,随时可以辞退你,告他也没用的.辞退你,劳务派遣公司会给你继续下一个厂或者公司,接下来也是如此,进厂就直接进,千万不要被劳务派遣拉去

实习期3个月,工作4个月了,但是没有签劳动合同,也没有让我填转正.

没有毕业的话,只可以签实习协议,不可以签劳动合同.等你拿到了毕业证,公司才可以给你缴纳社保,这时候就可以算入职了,针对这个问题,你可以问下你的领导,是否你毕业了还会需要有试用期,我当时毕业的时候遇到的情况和你一样,当领导说需要的时候,我说既然四个月的实习期,还证明不了我的工作能力,我愿意淘汰,领导立马就屁颠屁颠给我转正,签合同说不要试用期了,实习期可以抵试用期.当然,如果领导依然还要试用期或者自己不想干了,选择离职好了,实习期离职,没有法律规定与限制,明天就不来都可以,你不会有什么责任的,写好离职交接清单,交给领导,头也不用回,这些原因不会进入你档案,你放心吧.真的进去了,只要是事实,大部分HR也都会理解的.

我在一个公司上班半年来时说实习3个月,到现在没签合同,我如果辞.

公司签定劳动合同之前,对你们双方有约束力,因为那时你还没有毕业、还不属于劳动法律意义上的劳动者,不能签定劳动合同,所签的就业协议适用《民法通则》和《合.