上任前厅经理,跟老板谈工资,老板却说先熟悉一俩天看看有没有这个能力,怎么办？

跟老板谈工资,他说明白,是什么意思?

就是一句敷衍的话.你不能说光说明白不办事儿.如果对方未能及时给你涨工资或者按照你的想法发放奖金之类的.你可以再次提及此事儿.实在不行,可以去劳动局调解.

老板跟我谈好的工资经理现在不愿意发了,怎么办?

直接找老板谈谈,建议带个MP3或用手机录音以便固定证据,如果老板还认可原来的承诺,就请老板兑现承诺.如果老板不认可,自己考虑去留.

应聘商务主管时一旦谈到薪资就说要看你能力表现要看公司业绩,只给一个大概范围,怎么办?

一定要明确薪资.每个岗位都有固定薪酬制度,可以有试用期的薪资,能力表现和公司业绩核定的是绩效工资.为了双方的利益,也为了避免未知的不和谐,应聘时一定要明确薪酬待遇,这也是对双方的一个基本核定.

跟老板谈工资妥当不

首先你应该找找自身的缺点,不要想着是因为跟师傅合不来才不给你加工资.师傅做事也有老板在看着.想要提工资就要从自己做起,做好事情..还有就是你要搞清楚你们工资提成是按做事好坏.多少还是按工龄给予提成.不要盲目行事.就算你要求提成也是应该先找师傅谈.不成再去找老板.这样也给师傅留有台阶,便于日后相处

和上司谈工资.请资深朋友回答.急

劳动要与收获成正比,工资低了,要和上司好好的谈,敞开心扉,照你所说,你是公司的中流砥柱,要求加工资是无可厚非的事,没什么不好意思或开不了口的,你要求加工资的事属于正确做法,如果上司不接受你的要求,最好跳槽,因为连正确要求都不能满足的公司是走不了多远的,跳槽有两种人,一种是没有能力的人,被公司开除,另一种是有能力的人,但运气不好,没遇到不好的公司,自己斟酌

我爱人在一单位上班,跟老板谈工资待遇问题没有答复,一天未上班,结果第二天去上班,被单位告知开除.

面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门,挑选梦想的行业之后,立即面对如. 更没有正确分析判断的能力,因此最好保持沉默,既不参与议论,更不散布传言,也不.

刚上任的人事专员,和老板谈工资没谈拢,主要是公司以前没有人事部,老板不知该怎么给工资.他给的太低

嗯?在你选择此公司之前,你有没有深思?啥公司啊?还和老板谈工资?我晕!两方面介绍1、企业企业是什么行业?地点?规模?组织结构?人员组成(年龄?经验?技能?素质?知识构成?籍贯?等等)老总性格?近三年盈利?2、你个人性别?年龄?学历?经验?工作能力?专业知识?对工作和自己的要求?你的职位特点?等等等等只要了解了上述的简单信息,方案很好做啊@首先就是做组织的架构啊!整明白了.继而就是公司的薪资架构啊,接着就是人员招聘啊啊.社保啊等等比较初级的模块喽因为你给出的信息过于笼统,也只能笼统的回答,方向有点大啊具体的事情才能给出具体的薪资建议啊祝你好运

怎样跟老板谈工资问题

用人单位希望用最少的钱做最多的事,如果当你的工作价值远远大于你的所得,你可以像老板提出加薪,如果是等值或低,提出这个敏感的话题,任何老板都不可能答应.一般工资和职务挂钩,不可能一个普通员工的工资高于领导,所以在要求加薪时先要求升职.你可以在像领导提出一个好的方案的同时,告诉领导你现在的职务权力有限,可能无法将这个方案做到完美,在领导同意给你最大权利的同时你就可以做出第二步要求提薪.你可以告诉领导你在实施经理的权利,却只享受主任或更低的待遇.领导自然明白你的意思.但这只是起点,要想真正达到你的目的,你必须将你的工作完成并竟可能做到完美.那样老板给你加薪就不会招来妒忌,而且理所当然,老板也不会反感,反而会感到物有所值.

跟老板提工资合理吗,要怎样跟老板开口?

雇员和雇主谈薪水,肯定合理的,跟老板开口之前,先做个自我定位吧,所谓老板是否涨薪,肯定要有参考依据,要么同行业,要么你非常优秀,所谓好员工,请用业绩证.

怎么开口跟老板谈加薪

成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来,大概有下面6条: 1、谈判的同时表达. 2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术.比如巧妙地将猎头公司正以双.