单位职能部门没通知职工技能等级考试而工资和技能等级挂钩,之后责任谁负？

事业单位单位待遇薪资跟工作考试岗位挂钩吗?

通常工资与职称是挂钩的.1.在目前的政策下,职称工资是工资的组成部分之一,一般来说职称高的这部分要多一些.2.看你的是什么职称,有的是全国通用的,有的是各.

公司工资变动未通知员工是否有法律责任?

合同中如没有明确的规定,在超出最低工资水平标准上降薪是不会有法律责任的,这个需要协商.

公司在没有通知员工的情况下扣除工资,理由是刚刚制定的关于新的公司制度.

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳.

考核与岗位工资挂钩是否合理

考核一般是和绩效工资对应

用人单位无故拖欠员工工资要承担什么责任

承担清偿和支付赔偿金责任.劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付..

劳动纠纷! 单位没有通知的情况下.降低工资

你好!不知道你做了多久,未签劳动合同,你是可以要求公司支付双倍工资,根据你说的情况,公司单方降低提成,如果你们有证据证明的话,视为克扣你们工资,你们可以以此解除劳动关系,要求补足工资,支付经济补偿金.我的回答你还满意吗~~

员工违规操作用人单位该负任责任

企业应该负全责的. 因为,职工在工作期间,所发生的事故即可认定为工伤. 如果你给职工上了工伤保险,那么这一切通过工伤保险机构解决. 如果你没有给职工上工伤保险,那么,你单位就比照工伤进行处理. 由于员工工作是不佩戴安全用具,一方面,你的安全教育培训不够;另一方面,你的安全检查,现场管理不到位. 所以说,既然出了事故,就得承担起来,谁都不愿意出事的,况且是一个生命.

单位没有给劳动者出具拒付工资通知,没有解除劳动关系,单位是否承担赔偿工资的责任

去劳动仲裁,要求给付工资.因为劳动关系尚未解除,单位有义务支付工资.

工资绩效奖惩挂钩需不需要按级别执行

工资绩效奖惩挂钩需要按级别执行,通常情况下级别越高对应的绩效应当偏高,级别高意味着责任越大,部门经理的绩效考核奖肯定要多于一般的操作人员. 《劳动合同法.

用人单位不与劳动者签订劳动合同,应负什么法律责任

你好,1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一.