与柯北的企业发生工资纠纷可以去柯北开发委吗？

与公司发生工资上的纠纷如何解决

与公司发生工资上的纠纷,是劳动争议,应当按照下列办法处理:1、首先应当与公司协商,也可以请求工会和第三方与用人单位协商;2、协商不成或者达成和解协议后不.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷.劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷.国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工.

用人单位拖欠工资是常见现象,劳动者可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令.《劳动争议仲裁调解.

1. 用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同,试用期应签在合同内,超过一个月没有签订劳动合同的,从第二个月至第十二个月应当支付双倍工资.你的情况就.

1、公司里面出现了工资问题的纠纷,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的.2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施.

不能,无故冻结工资属于克扣工资的行为.是违法的.

在单位上班期间出现了与单位有关的争议,想要通过劳动仲裁委员会解决的话是可以的,你直接去当地劳动局申请劳动仲裁就可以了.

在那里做前台,待了4个月,反正很不愉快,老板对客户很客气,但对我们又是另一个样,拖工资是真事,反正我师父的没正经结清过.

没有权利,扣工资是违法的