安置后按照最低工资发放最低工资？(在职入伍的义务兵)

退伍军人安置工作后工资低于当地最低工资标准怎么仲裁怎么起诉

带上你的劳动合同,直接到劳动部门申请仲裁就可以了.按劳动合同法规定,合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准.

停工留薪期老板按最低工资发.他说都是最低工资,其他的都是加班费

这种情况要看老板发放的工资是否你所在的本市最低工资,如果是的话是可以的,否则你们可以向当地劳动监察部门申请仲裁的,而且成功率非常高

内退后最低工资标准是国家规定的最低工资标准还是最低工资标准的百分之八十?

内退期间由企业发放生活费,生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准.按规定不得低于最低生活保障费.按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费.生活费一次性发放的,以后不再追加.

发放工资低于当地最低工资,去劳动仲裁可以主张什么内容?

可以主张补足差额,解除合同可以主张经济补偿金. 根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定.

补偿工资是按照当地最低标准的还是按照每月平均工资

计算经济补偿金的工资,按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资.国务院 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

公司现在淡季,安排人员休息,休息期间按地方最低工资标准发放这样算是违反劳动法吗

国家对单位停工、停产期间工资发放情况进行了相关规定,具体见国家《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.按照你的表述,单位在你休息期间按当地最低工资标准发放了工资,这样不算违法.

本人在调职三个月后由于个人原因申请离职,公司还是按照原来的工资标准发放工资,合理吗?

2月3日签的协议由于双方有签名,所以是有效的.当事人的工资就应该按照协议执行.压一个月的做法是违法的.而离职后应该结清工资.当事人可以要求单位尽快改正,.

公司安排放假已16个多月,每月发地方最低工资,公司欲与我解除劳动关系,按最低工资X工作年限.合法吗

公司企业与劳动者解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿,应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十六条的规定.如符合此规定,应按第四十七条的规定进行补偿＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.＂

根据我国最低工资法的相关规定,劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资?

错误.理由1:没有最低工资法的一说,一般引用的是:《最低工资规定》,规定和法是不同概念的.犯了偷换概念的错误.理由2:不可能在任何情况下都有旦福测凰爻好诧瞳超困权的,权利和义务是均等的,如果劳动者没有履行劳动的义务,怎么可能享受相应的权利.犯了过分强调权利的错误.下面是引用的规定条款.中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行.部长郑斯林二〇〇四年一月二十日

做工作单位的最低工资低于当地最低工资标准,这样合法吗?

最低工资标准之所以出台,就是告诉用人单位发放员工工资时,不得低于那个标准,如果低于那个标准,就是违法行为.