暑假工辞职扣50%的工资？

临时工要急辞职是不是有要扣百分之五十工资的规定

法律中从没有这样的规定,用人单位属于霸王条款,扣押你50%的工资明显违反劳动合同法第9条、84条;楼主与用人单位的关系是劳动关系,根本没有临时工这一说.不.

我想辞职辞快工,但是公司要扣我50%的工资、那合不合理啊!?

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用.

暑假工提前辞职扣工资该怎么办,应该怎么解决

暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资.用人单位拖欠劳动者的工资,.

急辞职,扣50%的工资,合法吗?

肯定不合法,单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可随时解除与单位的劳动关系! 建议你去当地劳动监察部门投诉!

实习三个月没满我要离职,他们说要扣50%的工资还要承担产生的经济损失,合法吗?

不合法,这种规定完全是不合劳动法的,找劳动部门介入 再看看别人怎么说的.

急辞职劳动法是否有规定扣50%的工资

劳动合同法没有该规定,扣50%工资的约定没有法律依据.

工厂有资格规定急辞工扣50%的工资吗

没有资格.找劳动仲裁部门告他们.

急辞职扣底薪的50%的工资合理吗?

如果你没有按劳动合同法程序辞职,没有进行工作交接,用人单位可以追究你给公司造成的损失.

工作不满一年者辞职,扣除当月50%的工资是否合法?

逸飞法律解答: 新劳动合同法规定:单位扣工资比例不能超20%.该条款超出法律规定,超出部分无效.

我在厂里做了,不满两个月然后我想急辞然后他扣50%的工资 我该怎么办

首先你在工厂做,看看你有没有经历过正式的劳动合同.如果有的话,他一般会按违约金去处理,比如说扣你50%的工资,如果没有签订过劳动合同,那他是不能够扣你一分钱的,没有劳动合同的话,你可以说实话,就是说走就走,用人单位不得扣一分钱,首先,劳动者进入用人单位,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,哪怕是试用期,你必须要签订试用期劳动合同,如果再没有精力,劳动合同的前提下,你申请辞职,他扣你工资,对不起,你可以申请劳动仲裁,你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,没关系,他会帮你的,回答完毕