提前一个月辞职不发工资怎么办？(辞职不批怎样强制离职)

我提前一个月辞职,公司没有按时发我工资怎么办

劳动者提前一个月辞职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳.

由于个人原因辞职并提前一个月申请离职公司不给发当月工资怎么办

电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.或者直接申请劳动仲裁处理.很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以.

辞职要提前多久?压工资不发怎么办

试用期提前三天,正式工作提前一个月通知就可以了,但一定要让管理的人员知道,就是要通知到位,最好留有证据.工资的话,最迟就是公司发工资的时候发了,否则可以到劳动局举报.

没有提前一个月申请辞职离职时公司不给工资怎么办

1、公司没有给你缴纳社保,依据《劳动合同法》第三十八条第三点未依法为劳动者缴纳社会保险费的;你可以直接离职,不需要提前一个月.2、公司无权扣押你正常工作应得工资.3、最好是以公司未给你缴纳社保为由提出离职.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;依据上面这一条主张补偿金.补偿金标准劳动合同法第四十七条有,简单说就是满一年补一个月.具体的呢看下条款.4、和公司协商不下来的话,带上你的合同、身份证到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁.希望可以帮到你 补充回答: b是a的子公司.两个公司你都可以告.

按照公司规定员工应该提前一个月辞职,但是他今天说完,明天就要走,不发工资合法吗??

工资应该发,但是《劳动合同法》第九十条中,讲到劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但并非所有的违法解除,劳动者都需要进行赔偿,需要赔偿的前提不仅需要劳动者违法解除,此外还需要给用人单位造成损失,且用人单位对该损失负有举证责任.

没有签订劳动合同 提前一个月口头提出辞职~老板口头同意 现在离职老板不同意,也不发工资 我该怎么办

您好,您现在可以要求先签订劳动合同,再依法离职.一、先签订劳动合同.没有订. 二、再依法辞职.劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事.

我按规定提前一个月写出辞职报告,但公司不批!根据劳动法,一个月时间到我自动离职,可是公司不给发工资

认真看完以下正确的辞职方式,如果你有做的不到位之处,看能不能采取点补救措施.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,.

公司以没有提前一个月申请离职为由不发工资或克扣工资!

看你是跟公司怎么签的吧!要是大学刚毕业签的应该有就业协议书,这个就是你上班的证明.如果你现在要是处在试用期可以以直接辞职,如果你已经签了合同,必须提前一个月通知公司辞职.想要要工资是肯定能要回来的,现在没有跟你签形成了劳动事实,要是真到打官司的份上公司应该给你双倍工资.看看劳动合同法很明确.http://baike.baidu/view/1027506.htm#sub5045263

我提前一个月辞职.可是到期老板不给我工资.

您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动.

我以提前一个月向公司辞职.到时公司不放人 不给结算工资怎么办?我只是口头向公司辞职的.

1、单位不与劳动者签合同是违法的,你可以随时离职2、因为单位的违法,单位应该补偿你经济补偿金,双倍工资等3、如果单位刁难你,你可以直接去劳动局投诉或者直.