建立每月工资发放信息经额？

每个月发放的工资填入资产负债表吗?

如果是当月的工资在次月发放的企业,工资按照以下程序记账: 1、当月计提工资: 借:生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 贷:应付工资 2、次月发放工资时: 借:应付工资 贷:现金或银行存款 月末根据应付工资科目的余额计入资产负债表的“应付工资”栏目中. 二、如果是当月的工资在当月发放的企业,资产负债表中就根据总帐科目“工资”的实际发生额填列就可以了.

全年工资发放金额累计指全年1 - 12月工资发放总额.

应发工资,扣除的部分还是你自己的

在创建表中建立字段'基本工资额',其数据类型是

'基本工资额' 这些一般不允许＂失真＂,所以,一般不考虑float或double类型.可以考虑numeric或decimal类型,以限定固定的小数位数,例如:numeric(10,4) /*长度10位,允许4位小数的精度*/

求一份每月工资项目组成明细

月份、工号、姓名、出勤(天数)、基本工资、加班工资、津贴、奖金、应得工资、养老金、医疗金、失业金、公积金、其他扣款、税前工资、个人所得税、实得工资

每个月发工资的凭证应该怎么做?

每月发放工资,用实发工资汇总表做原始凭证,填制分录:借:应付职工薪酬-工资 (实发工资额)贷:银行存款(或库存现金)工资及代扣代缴交各项业务,完整流程和.

工资发放时间规定多少?

没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号,时间可以波动不超过3天.工资个人所得税的计算方法:计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数 个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:(1)缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 (2)实发工资=应发工资-四金-缴税.(3)全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)*3%—0=45(元).

请每月计提工资金额是上个月实际发放金额吗,如果多提或是少提怎么办

计提:就是将预计要发生的金额先做账务处理.因此:每月计提工资时,可以参照上月实际发放额.

公司刚成立,想问下第一个月怎么给员工发工资

首先,需要根据要发放的工资额计提费用.借记“管理费用”等费用科目,贷记“应付工资”.其次,实际发放工资,借记“应付工资”,贷记“银行存款”.

工资个人所得税中每月收入额

新个人所得税的计算方法:免税额3500元,新标准2011年9月1日执行.需要缴税的金额= 工资 - 四金 -3500*税率-速算扣除数 级数 月工资薪金收入 税率 速算扣除系数(元) 12 4500-7500 10 25 3 7500-12000 20 525 4 12000-38000 25 975 5 38000-58000 30 2725 6 58000-83000 35 5475 7 >83000 45 13475 这里的工资 就是扣税之前应发的工资 是在没有扣除任何税跟保险之前的工资 希望能够帮到你

签订劳动合同的工资标准填每月实际发放工资吗

不是,应当填写包含社保以及税费等其他扣除费用在内的总的工资