当公司把带薪休假改为请假之后没有跟员工说怎么办？(请年假公司不批怎么办)

员工休年假公司不批准怎么办请假不批准怎么办

协商解决,解决不成,可申请仲裁.用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假.但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工.

公司不给请假怎么办

针对以上遇到的问题,员工可参考公司相关规章制度,1、如果公司无规章制度、员工手册,自我进行书写请假条以及请假过程录音,进行事假外出;2、如公司有规章制度活员工手册,可拿着作为请假的依据,公司自己定的请假相关的公司制度,有理有据来请假.如公司仍不批准,最后还扣工资,为难员工,若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,注意任何环境进行录音将事件过程记录保证有证据,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权.

单位安排职工休年休假,但职工不愿休年休假,又不书面提出申请 ,怎么办?

年休假是要听单位统一安排的.再看看别人怎么说的.

公司放无薪假,且有公司公告,是否公司不需赔偿员工?

1、《深圳市员工工资支付条例》(自2004年12月1日起施行,现行有效) 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资: (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的 ,可能视为个人原因请假.但是,如果你们公司现在是很多员工同时一起被放假,那“个人原因”肯定是说不过去,仲裁庭不会采信的.3、如果公司不依照法律给你们工资,你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉.

公司不给员工年休假怎么投诉

可以向劳动监察部门投诉,请求干预并查处,以期合法权益得到维护.法律依据请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定:第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行.

请问公司不给带薪年休假,本人提出解除劳动合同,能向公司申请经济补偿金吗?

可以的啊.劳动法规定年休假假不休可以得到三倍工资的补偿的,你可以到劳动部门申请仲裁的

公司降薪,直接发文执行,却没有和员工重新签薪资确认书,这样做合法

如果公司是单方面的降薪的,是属于一种变相的克扣工资的行为,劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金的.法律依据《中华人民.

公司不批准请假,怎么办?

如果是这样一个不讲理的公司你也没必要为其服务了,要知道你是为公司创造财富的,而不是看老板脸色委屈自己的人.如果公司真的无理开除,那么就到当地劳动局申请仲裁吧.

我因身体不适向公司请假,公司却以请长假为由不发工资,我该怎么办?请各位帮帮我!

如果你能出示县级以上医院的病假证明,那么按照劳动法,可以享受12天的有薪门诊病假.你可以到劳动部门投诉.

公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条?

按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了.