我是做服务行业的，每天工作13小时，每月也没有正常调休，如果我离职可以申请什么赔偿么？

我做的是服务行业一个月只有两天休息每天上班超过12个小时这样的工作是否以经触犯了劳动法

您好!法制网法律问答服务团队为您解答如下:一、 具体解析:公司的行为是违法的,根据劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者的休息和休假.用人单位应当保证劳动.

我是做服务行业的,我的工作实际工作时间已经超过劳动法规定的工作时间,我可以申请解除劳动合同么?

可以啊!合用是保护劳动人民利益的.你可以根据劳动法向你的老板索赔!劳动法规定是8小时工作时间,超时按加班对劳动者给予补偿,按小时计算的.但是必须是自愿!否者可以解除合同!

劳动法规定的工作时间 我们是做服务行业的,规定早上九点半上班,晚上十点半下班,每天工作十三个小时,

劳动法规定了,每天8小时,每周40小时,每周最长不得超过44小时的工作时间.超出正常范畴的,平时按工资的150%支付,假日按照200%支付,节日按照300%支付.下班开会严格说延长工作时间,应支付工资.你可以向劳动局提请仲裁,也可以向劳动监察大队举报.

服务行业,现在每天都十二小时的工作时间,没有休息,没有合同,没有保险.现在说工资要交税,怎么个交法

交税是交个人所得税吗?如果个人的月收入达到2000元,根据税法规定是一定要上税的. 每天工作12小时,没有休息, 没有合同,不交保险这是违反劳动法的,可以到劳动监察部门举报. 祝愿您找到可以上好多好多税的活.

我们是商业服务行业,每天工作8小时,每周指休息一天,多出来的工时没有其它补贴,这样算违反劳动合同法吗

单位违法,你可以主张补休或者加班费.商业服务业工作时间一般都超时,单位最好的做法是申请综合计算工时制,这样在一定期限内,可以综合计算工作时间,比如说半.

请问每天上班8小时后,我做的服务行业每天走来走去的,都是站着的算锻炼身体不?

算阿必须算.散步都算你说你每天走来走去算不算

服务行业【法定工作时间是多少】

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44. 当然服务行业也不例外的不管哪个行业的工作时间都得依照法律规定.国家规定正常.

请问…我们是服务行业,劳动法规定正常工作时间是八个小时,我们早就超过了八个小时,我们可以申请解除劳动合同么?

根据劳动法规定,每天工作时间不能超过8个小时,每周不得超过40小时,如果说超过的话那要算加班的?所以要支付一定的加班费,也不知道你们的每个月的基本工资和实际工资是多少?现在有很多工种的工作都是12个小时,不过一般他们的实际工资都比基本工资高,也就说加班费算进去了,只不过稍微偏低了一点,很多人对这个方面不懂,所以也就没有计较了.估计你的情况也是跟这样的情况一样的?

我是干服务行业干了10天也签了合同.还没有盖章下发.我现在要辞职立马走人.万一有赔偿是从工资里扣吗

你好!如果你的合同还没有盖章就表明雇佣还没有生效,这个时候你应该直接向人事说你申请辞职,这样的话人事向上面一说就不用盖章了,而你若是直接走人,那么他们又不知道,给你盖了章,就代表你违约了,这事可大可小,小点的话可能十天的工资不给你了,大点的话可能会借此告你违约 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

我在酒店工作,做前台,每天上班12小时,一个月休息一天,工资为2500

如果有证据那就很好办了,可以去当地劳动监察部门申请介入.没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满.