假如10号发工资 10号才去办离职手续 那么 工资一般是下个月发工资的时候一起发吗？

我在厂里自离了今天去办离职手续 工资每个月10号发 10号能给我发吗 还是得下月10

取决于老板

每月10号发工资 请问如果月底辞职不干的话 等到下个月10过来拿工资 存在压10天工资的情况吗

你只干到月底,就没有10天工资可以压了,一般不会再压你10天工资了.

如果每个月的10号发工资 那就等于每个月都押10天工资 那我这个月月底就辞职的话应该发多少工资?

用人单位在每月约定的发薪日发薪是合法的,不算拖欠工资;月底离职,按劳动者实际出勤计算工资,应付工资=月薪÷21.75*本月工作天数,工资计算的周期,请咨询下人事部门.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

我们的工资每次都是下个月10号发,但是我准备下个月10号不干了这10天的工资怎么算

工资按月发放,隔月发放违法,本月发上月工资合法.不足一个月的可以按照出勤天数累加日工资.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力.

我公司是10号发工资的,我辞职了,已经拿了工资.我是不是还有10日的工资可以拿?

下个月拿这个月的十天工资呗,一般都是这样.什么时候发不重要,重要是你确实还有十天工资.

问下,我们公司是每个月10号发工资的,例如,到这个月10号发上个月的工资.我在上个月月底辞职的,就

单位每月10号发放上个月工资,员工月底离职后,下月10号发放这个月工资.是全部发放完毕,不存在少发员工工资.比如员工3月31日辞职.2月10日发放1月1日到1月31日的工资.3月10日发放2月1日到2月28日的工资.4月10日发放3月1日到3月31日的工资.员工只做到3月31日,工资也发到3月31日,那么是没有少发的

一个工厂10发工资,我10号以后去,是不是下个月就发10号以后的工资?

展开全部10号到月末,这个月发上个月的,押十天工资

我实习期办理离职,今天办的工资说是下个月十号统一发,是应该办理辞职完了之后直接结算吗

一般的公司都是这个流程,下个月发本月的工资,因为要等本月结束才能统计出考勤、业绩等等,而离职的工资和大家一起发也是很正常的,要不然公司每天都要为这个离职人员的工资忙碌了.当然也有些个体用人是离职就结算的.

在发工资的那天办理离职是不是一次性结算全部工资还是只发上个月的工资当月工资要等到下个月?

1、根据法律规定,员工在办理离职时单位需要结清所有的工资.但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件工资的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申.

当月10号离职,上个月工资发放的问题

下个月10号走,公司在15号需要发放上个月全月工资以及当月1-9号的对应工资.如果你想辞职立即生效的,最好和上级开诚布公地谈一下并积极配合做好交接工作.最后假如公司必须让你提前一个月通知,且你执意当日辞职生效,除非你的离职对于公司造成损失,否则上述两段工资仍然应该发放给你.