上海每天工作12小时月休两天工资4500没有加班费只干了一天可以要工资吗？

今天第一天上班,我的工资4500,一天12个小时,月休两天,然后今天来面试了一个人,做一休一,一天

个人认为你去问一下上级领导吧,看看能不能加点工资,或者缩短上班时间,再或者多休几天,如果不行,那这差距有点大,可以尝试换工作.

一天工作将近十二个小时,一个月还没啥休息,工资才4500块钱,真心不想做这行了,我还年轻不想把时间

第一,可以选择转行,转到自己喜欢的行业工作.第二,在这个行业坚持下去,等以后岗位提升了,工作就不会那么辛苦了

厂里每天12小时工作制度 每月两天带薪休假 没有双休日 没有法定假日休息 算不算违规? 违规了劳动法

违法的.依据劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动.

每天工作12个小时,没有休息日,没有加班费,就一天120元的工资,违反劳动法吗?

这个正常来说它是没有违反劳动法的.每2113天12个小时没有休息,是没有加班费,一天120的话5261这工作相对而言的话肯定就会比较轻松,而且这期间他应该会有足够的休息时间安排到给你.还有就是像你说的,这个极有可能就是做了餐饮餐饮行业的,对吧?在餐饮行业每天4102120的话,这个已经算是比较高的一个工资1653了,劳动法只规定了他你本人的当月工资不得低于最低标准,一般最低标准是2000左右.还有这些,如果说这些条件你还能做这么久,那专么说明你是属于一个自愿的状态,你如果觉得属不合适,那么你可以选择换一个工作.再次澄清一点,不违反劳动法.

公司要求员工每天工作十二小时,没有加班费合法吗?

公司要求员工每天工作十二小时,并不支付加班费违法,劳动者可以向劳动监察大队投诉.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

每天上班12小时 公司不给加班费 我该怎么办?

去劳动部门告他们,违犯了劳动法……或者和谈……

一个月只休息一天,每天工作十二个小时,工资一千五,但十月一日至八日没有休息,按劳动法算这个月应得多少

2000

上两天休息一天12小时工作制有没有违反劳动法?

1、上两天休息一天12小时工作制是违法劳动法的,工作时间超过劳动法规定的标准,应与劳动者协商一致的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

我们厂工人每天工作十二小时,一个月也没有休息.厂里也没有给加班费,我们该怎么办?

赶快走人 进行劳动仲裁 你如果还想干的话 那就到劳动监察大队去举报

每天上班十二小时 没有休息日 没有加班费 我该想那些部门反映

你向劳动行政部门投诉即可.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.