如果工作不满一年薪级工资可不可以算一年？(入职不满一年不给体检)

工作不满一年被辞退,根据劳动法可以按一年来算工资吗?国家劳动保障网

如果公司未给你签订劳动合同的话,请参考以下内容:(1)没签合同的,自2008年1月1日起,自员工进入公司超过一个月,还没有签订劳动合同的,第二个月起,到满1年内,公司每月需支付2倍工资.(2)经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.

工作不满一年平均工资怎么算

不满一年的,按照一年计算.所以支付一个月的经济补偿金.有几个月就算几个月的平均工资.相关法律:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

若员工工作不满一年,如何计算社保平均工资?

累计工资总额除以总月数,工资总额就是应发工资,包括计件工资,计时工资,加班加点工资,奖金,津贴及补贴,特殊情况下支付的工资.

工作不满一个月,工资应该怎么算

工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷.

新劳动法中工龄未满一年能否按一年计算?

你好! 劳动合同法是这样规定的,在工厂工作连续满2年以上没有签定合同的,都示为无故定期限劳动合同. 现在2008年元月一号施行的新劳动合同后,之前有签劳动合同的话,那么就是到合同到期时解除,在续签新的劳动合同,如果之前都没签的话,那就是从新签定新的劳动合同.可以要求单位给你签定无固定期限的. 关于工龄的计算,国家规定是按照年为期限规定的,新劳动合同签定以后,之前存续的工龄到你工作解除后一起计算的. 这只是简单的解答,要是你还有什么疑问的 可以加我qq:276433432 和我联系

关于年薪但没有做到一年,工资怎样计算(没有签订劳务合同和用工协议)

员工可以提出辞职,另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款,你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿,赔偿金的计算方法见第四十七条,如果公司不赔偿你也可.

员工如果在公司连续工作不满一年的,可以不给年假吗?

员工在公司连续工作不满一年的,没有权利享受年假.《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工.

劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算,请问是按天算还是按月算?

都是按天计算,1月16日入职,到7月15日满半年15日之后离职,符合劳动合同法第46条规定,就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金.15号之前离职,补偿金就是半个月工资

工作不满一年,是否可以争取双薪?

如果有双薪制度的话.会以工资除以12个月,再乘以你到公司后月数.做为年终奖金. 若老板没有慈悲心,那就难说了.

请问工作不满一年扣除一个月的工资这种要求合法吗?

你可以依法拿到你的全额工资以及补偿金 企业为与你在30天签定劳动合同是违法其一,在劳动者离职时,企业需要支付劳动者工作至今的双倍薪金作为经济补偿金. 至于你与企业签定的协议,约定不满一年扣一月工资的条款是违反劳动合同法的,属于无效条款. 你可以以上述国哗户糕鞠蕹角革携宫毛家法规与企业协商解决,如果企业拒绝协商,你可持相关证据到当地社保局劳动稽查大队举报,申请处理.