小时工要满3个月以后才能提出辞职嘛如果提前走就会扣一个月工资？

小时工要满3个月以后才能提出辞职嘛如果提前走就会扣一个月工资?

这完全的霸王条款,《劳动法》并没有规定小时工要干满三个月才能辞职,既然是小时工,那么我干够一个小时就应该获得报酬!

一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离.

首先,扣工资是肯定不合法的,做满一个月肯定应该按实支付你工资;其次,你可以反问做的这一个月是否有与你签订劳动合同,是否为你缴纳的社会保险.实际是公司违约在前,没有任何理由克扣你的工资.临时工,也是合法的劳动关系,受到法律保护!

暑假工的我们告诉你,亲身经历就在上周,签合同忘了签没签三个月都想干一个月就走,但是不让走第一个月工资发的很慢,干了一个半月,离职不给办,旷工三天自动离职,工资不知道扣没扣应该会扣,旷工三天六百,未到实习日期,扣百分之三十.

不需要.在试用期内辞职的,只要提前3天通知用人单位即可(超过试用期是提前30天),无需征得单位同意.若单位不给工资的,您可凭辞职证明、同事的证人证言、老.

按道理是不用的.但从做事的原则上讲,你至少提前一个星期以上告诉人家,你不续约.

一:劳动法绝对没有这样的规定.二:公司说,入职后,3个月才可以辞职,这个是企业的个人行为,这个是不合法的,你可以不遵守.如果因为这个他们不给你结算薪酬,你可以打劳动局电话投诉他,很快就能解决.三:确定下,你入职后没有没参加什么培训,签订了什么培训协议没.

管别是自离还是辞职还是辞退,都会发工资的.可以先去劳动监察大队举报,申请仲裁,仲裁不成,可以去法院起诉

单位规定无效、辞工就是解除劳动合同,你提前30天通知就可以走人,不需要单位同意批准.想走就请假,办理移交物品,走后,再寄给她解除劳动合同通知书劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1、不签劳动合同不仅不对而且是违法的,不过不签劳动合同是用人单位的责任,你. 你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支.