厂里的员工都是最多干几个月就走了，个别做上一两年，也有很多一进来就走了的。为什么那些领导和管理？

有的人却只干几个月就走,频繁换工作是什

频繁换工作其实是不利于个人发展的.对企业而言,谁都来愿意使用稳定的人,无论给你培训、涨薪、晋升,都是考虑稳定的员工优先.道理很简单啊,你频繁跳槽源的历史说明你很不安分,你随时可能离开,那么我为什么要在你身上的投入?当然,百如果运气不好,去的企业都很差,那就应该提升你鉴别企业是否靠谱的能力.而不是随便找个工作就去上班,不合适又马上离开.度找工作是双向选择,有能力的人机会更多.

为什么小公司总是留不住人,每年都是这样员工最多干一年,有的十几天.

分享你几句之前HR圈盛传的几句话,个人觉得其实还蛮有道理的,2周离职,门店团队氛围没做好;3个月内离职,与不能适应工作和工作内容本身有关;6个月内离职,与直接上级有关; 1年左右离职 ,跟领导能力有关;2年左右离职,与企业文化有关;3-5年离职,与晋升空间受限有关;5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关.还有马云说过,离职2个原因:1.钱没给够;2.心受委屈了

公司要求每个员工都要做满一年才辞职,如果一个员工做了一年了,但这一年里有一次不小心做错害老板损失了16000元,现在他要辞职,老板却说现在辞职

你得看这个损失是什么原因导致的.如果是因为你自己,那没的说,自己掏,如果是因为工作失误,那老板没有理由这样做,但是老板可以辞退你.

厂里规定干满三个月辞工再干一个月就可以走人,可我每个月工资才两千多,干满三个月后领导不批我该怎办啊

单位规定无效、辞工就是解除劳动合同,你提前30天通知就可以走人,不需要单位同意批准.想走就请假,办理移交物品,走后,再寄给她解除劳动合同通知书 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

在公司上班,还有几天就够两个月,试用期是一个月,我想马上走了.

现在别走!哈哈 没签合同是吧?太好了!有协议、offer之类的东西吗?反. 之后~~哈哈,过了一个月,你就赚了.《劳动合同法》规定,员工入职满一个月未签.

找两年多工作了,没有一份工作做够两个月的,都是一个月就走人了,不知道什么适合,怎么办?

你考虑过自己喜欢做什么了吗?一分钟热度 是不会长久的 静下来 好好想想自己适合做什么?然后努力的去做 积极 正向 正能量 没什么做不好的哦 相信你会找到一份好的工作的 加油哦 支持你

公司跟其他员工签合同都是一年两年,和我签只有几个月,这样合法吗?

这是合法的.另外,值得一提的是:如果接下去,公司长期聘用你,连续签了3次这样的短期合同,那么第三次,公司必须与你签订无固定期合同.(《劳动合同法》第十四条第三款有明确规定的)

员工没做满一个月就无故走了,工资怎么算

按照正常的劳动合同法的规定,劳动用人单位有依法签劳动合同的义务,劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系,工资的发放如果不足一个月的可以按日计算.常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资,但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的.如果属于劳动者自己的过错,劳动者除了正常的工资外,也无法索赔.劳动合同里面的除了强制性的规定,每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的条数,否则就是写了也是无效条款哦.

员工连一个月的工资都不要,直接自己走人,好几个人!都是陆续走的! 这能说明什么?

员工连一个月和工资者不要了,直接走人,走了好几个人,都是陆续走的,这能说明什么?说明企业的凝聚力差,有多种可能,最重要的时企业是否尊重自己的员工,每个员工都希望得到尊重,如得不到尊重肯定会有很多人要走;第二个重要的因素是员工待遇,员工只所以到你企业打工,从员工个人的角度看重点是个人的收入,这了生存,员工待遇不好时也只能走人;第二个因素是看不到企业的未来,为了更好的前途走人,祝你工作顺利.

为什么社会上每个人都在一个地方工作了几个月就走了呢?

也有人在一个地方工作几年、十几年甚至一辈子的啊.在一个地方工作几个月就走可能是他(她)对现在的工作某些方面不满,所以想找更好的.