帮忙同事在基础绩效加两三百工资，不帮忙就没有工资加，这样的安排有50％的人会服从吗？

公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分,总额没变,这样的做法合法吗

公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分,总额没变,这样做是不合法的,因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额,如需变更的话,应和劳动者协.

工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗

如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休. 法律依据: 《劳动合同法》 第三十一条 :用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第三十五条 :用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

本人基本工资2000绩效工资3000这样分配合理吗

存在即合理!这样做可以合理避税:奖金3000分几个月拿可以不交税!

公司刚入职说是工资3000,结果入职一段时间后说是绩效加基本工资是3000.这算不算是违反劳动法,走边缘化

算是违反劳动法,不过你有劳动合同么?或者你有能够证明当时约定的东西么?根据国家劳动法律法规规定,如果企业不按照入职时候约定的报酬发放给劳动者,劳动者可以要求企业履行合同,或者你可以到该企业所在的劳动保障部门进行投诉

本人在一家公司上班,每个月每人都扣绩效100元 - 200元不等,不管个人当月业绩完成没有,想知道这样是否合法

合法,连续三天旷工,就是给生产带来困忧,给公司造成一定的损失.依劳动法应该无条件解除劳动合同,扣发绩效.如果有更严重的,公司可诉讼,追究法律责任.

领导给整个部门的人加工资就不给我加,从同事那才得知,它们都加工资了,而且我在这工作的时间也比她们要长

1、你要认真的反醒自已2、领导对你的工作能力或人品不认可3、工作时间长并不是加薪的前提条件4 、涨工资通常不会大范围涨,只是局部6、找一个合适的时间与你们领导谈一谈你的期望,让领导知道你的想法,并承诺你会更加努力7、留心下一份工作意向8、不涨工资并不能说明什么,有时可能只是个人喜好而已,不要太大压力.

公司将基本工资调到绩效工资上,有没有违法

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资.存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动.

单位涨工资 有个同事因为工资跟我差200 和另一同事差300,她去公司找工资结果工资没找回来了,反倒给我工资降了.我火气很大.我说她,别牵累别人

敬而远之

我发现我们公司绩效这块的工资不合理.我的工资由:基本工资3360,安全工资1200,绩效工资800

这是正常的,没事.工人的工资达到一定的数额,需要缴纳个人所得税,这样做可以有效的避免了这项费用的支出,是为你好

增加工作量不加工资合法吗

目前劳动法对于工作量增加是否增加工资,并没有明确规定.但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理.如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈加工资的事.二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加,当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数,意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理.如果属于这种情况,可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事.