小时工辞职期间算工时吗？(临时工合同没到期离职)

小时工辞工需要多长时间

正常程序,需要提前一个月提交辞职申请,才能结算完整的工资.快的话,三五天到一周可以得到批准.急辞工是违规的,虽然人可以离开,但,结算不到工资.

劳动法有关于小时工离职的哪些法律规定

小时工即非全日制用工,根据《劳动合同法》第71条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.

我是小时工当天离职可以拿到工资吗

小时工如果是非全日制的,当天辞职可以当天离职.在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金.

临时工辞职是不是全部结清工资?全部工时都要给我们

只要离职,不管是临时工还是正式工都要结清所有的工资,但是可以在约定的日期内一次性付清.

小时工提前离职是否可以拿到工资

劳动者是小时工的,辞职前,一定要联系单位领导或者人事部,按规定办理离职手续和结清工资,而且小时工,是按工时计算工资,不是按月的.

公司裁员,小时工期间算入职时间吗

小时工不算是正式员工.

临时工辞职能当天拿到工资吗? 我是按小时算的,没合同,当天走行吗?工资什么时候发? 法律上有什么说法?急

临时工辞职能最长15日内拿到工资,辞职当天走行.<劳动合同法>第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

临时工可以随时辞职,并在离职当天结算工资吗?

“临时工”提前30天书面通知可以解除合同.按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,只有劳动合同期限的不同,都是劳动合同制职工.因此,“临时工”解除合同也应当按劳动合同法规定执行.在用人单位无法定过错的情形下,单方面解除合同应当提前30天书面通知用人单位.“临时工”用工满一个月的,没有订立劳动合同的,因为未签合同违反《劳动合同法》第十条应在一个月订立劳动合同的强制性规定,可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定随时通知用人单位解除合同,并要求用人单位按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定支付二倍工资.

如果签了合同的小时工想提前辞职,那么她工作期间的工资会给她吗?

我国 《劳动合同法》明确规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.

临时工中途离职要扣钱吗按照劳动法规定

按照劳动法规定,是上一天班结一天工资.因此公司扣工资,就违反劳动法.但是你没有合同,你要么天天去上班处磨老板,或者上诉法院解决.