员工追讨欠薪领导如何处理？

欠薪被员工告到劳动局怎么处罚

欠薪被员工告到劳动局怎么处罚:1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;2、处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法.

员工告到劳动局说拖欠工资、劳动局怎么处理公司?请问

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决. 二、《劳动法》 第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权.

老板欠薪,员工该如何合法讨薪?

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法.

遇到拖欠工人工资的老板怎么办

可以直接和老板协商,要求发放工资.和同事一起罢工,逼迫老板发工资.如果手中有老板写下的欠条,可以起诉到法院,要求支付工资.到当地人力资源和社会保障局劳动监察局进行投诉,让劳动局工作人员与老板协商.到当场劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付工资.

如何追讨欠薪

收集好自己上班时的证据,到劳动仲裁部门申请仲裁,然后在60天内去法院提起诉讼公司拖欠员工工资肯定是不对的.必须如数发给.如果公司在承诺的期限内没有补发所欠的员工工资,你们可以再次找公司领导解决,如不行,可以向当地劳动局投诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,关于仲裁时效,是从公司领导承诺补发工资的日期起算60天,如果当地劳动争议仲裁委员会不受理你们的申请仲裁,或者裁决后你们不服,可以持该委员会的《不予受理通知书》或者《仲裁决定书》向人民法院起诉.

我想问一下,老板拖欠工资,被员工告至劳动局,会怎么处理啊?老板不是不发工资,是没钱.

按法律规定,用人单位以没有钱拒绝发放员工工资的行为没有法律依据,你可以向劳动行政部门投诉处理.

劳动者遭遇欠薪应该怎么处理

对拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333.2、去. 拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)”:以转移财产、逃匿等方.

劳动法如何追讨欠薪工资

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

公司拖欠工资怎么处理

单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决:1、和单位协商,协商一直,单位支付工资.2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门.

离职人员如何有效追讨欠薪?

1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.