我感觉我没有机会了，试用期三个月，被延长了一个月，现在我的岗位又要招人过来，我应该没有机会了？

试用期被延长一个月,一家新单位邀请我入职,该怎么选择?

风险无处不在,第一,选择原公司,延长一个月的试用期,也难以保证不被辞退的风险,毕竟外行,估计没有那一家企业会养闲人,也不见得那一家企业愿意高薪培养人才,社会就这么现实,高薪挖掘人才倒是很普遍,高薪培养人才的嘛,凤毛麟角,第二,选择新公司,面临带来的就业压力也恰恰体现了自这一点,个人建议,重新认识评估自己,千里马尚需伯乐,这年代,已经没有铁饭碗的说法了.

试用期被延长一个月合法吗,本人女,刚毕业什么都不懂

延长试用期属于违法.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

试用期已过,但是今天我提出转正申请,公司说的试用期延期了一个月,试用期能延期吗?

公司这种行为是违法的 《劳动法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

进来公司三个月了,公司说三个月试用期,但是三个月了又说我表现不好要延迟

有合同吗?看试用期合同的约定.应该算不上违法,试用期期间,你可以提前三天提交辞职即可离开.万事多沟通~

三个月的实习期刚结束,人力部的找我谈话说我表现不好需要延期一个月实习期看一下.可是这三个月每天挨训

楼主是太痛苦了,才会这样想的,可以理解,已经努力三个月了.后面的事情就看职业发展,这个公司的职位,对你的发展有没有好处,如果有问题,那么问题出在哪里?现在大环境不好,公司裁员多招人少,楼主谨慎对待.实在要走,找到下家再走.

公司延长我试用期的时间一个月,说是新领导要重新考核我的能力,怎样索要相应的补偿

你说用人单位没有和你签订试用期合同,如果是有合同而没有写明使用期,应该是属于没有使用期的.如果是连劳动合同也没有与你签订,用人单位应当向你支持双倍工资.如果用人单位不支付,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁工,以维护你的合法权利. 下面是法律规定.《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

试用期3个月可以延迟转正吗

劳动合同约定的期限不满3年的试用期为一个月.如果有另外约定当从其约定.试用期内认为员工不称职的,公司可以作出书面考核,单方解除劳动合同.如果公司要延长试用期的,可以在征得员工同意后重新就试用期签订一个书面协议,将原来的试用期的约定进行变更.否则,若未征得员工同意,公司单方延长试用期的,公司行为违反约定, 所延长的时间按转正后的工资发放.

试用期可以延长吗?可以延长多久?

试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行. 试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务.试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据.所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在.

最新劳动法规定签3年试用期是几个月.如果无故延长试用期,应该怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三.

“试用期”能被随意延长吗

不可以.《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年.