五星级涉外酒店管培生和人力资源专员那个更建议本科应届生去呢？

本科应届生,打算在酒店发展,做人力资源助理好还是管理培训生好?

做酒店管理好.无论是人力资源管理还是管理培训生都属于人力资源.在酒店工作就不要做人力资源了,做酒店经理就好,很多酒店经理招大专以上的.

人力资源管培生还是管培生?

管培生更有发展前途些,能够锻炼自己的综合能力.

应届毕业生,本科商务英语,五星酒店的前台、文员、人力资源哪个更有发展?应聘哪个职位好?

想也不用想:人力资源.在人力资源这个岗位上,你所获得资源(公共信息、再教育培训、人脉等等)远远超过酒店前台、和文员.这位你将来职业的再确定打下坚定的基础

五星酒店的人力资源协调员和行政总厨秘书.哪个更好?我是国外学的酒店工商管理本科.英文不错.

如果想向管理发展的话,建议考虑“人力资源协调员”,发展目标是人力资源部经理;如果想成为美食家或嘴较馋的话,建议考虑“行政总厨秘书”,可能有些跟总厨品尝菜肴的机会.

人力资源管理培训生与人力资源专员有什么区别

分析如下:1. 人力资源专员,就是以后专门干人力资源这块,人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的.

在酒店做人力资源好还是在公司好些?哪个更有发展?

1、行业无所谓好坏;2、如果是在连锁型,或外资,合资型的酒店做人力资源,还是很有前途的——各个模块都相对成熟;3、在以涉外为主的酒店也会很好,涉外酒店对各个岗位的人员要求比较高,除了外语,还得有很好的综合能力——像前厅经理,客房部主管,外协等,这些人都是成精的人,不然怎么整合中外关系?4、选行业,不如选企业,一个处在上升期的企业,对我们而言更有挑战性,建议你先比较比较自己所在的企业处在什么时期(起步,上升,发展,成熟,稳定,下降),再做决定;

人力资源管理专业本科应届毕业生选择哪个行业好

第一个好一些.人力资源从业人员如果想往高端发展必须做专,换句话说,就是一定要从事本专业岗位.什么储备干部啊、行政主管啊,都和真正的hr差别很大,基本没什么关系的.毕业前三年千万别太重视待遇,能养活自己就行了,重要的是学习和实践,这才是长远发展的方法.建议刚毕业的学生最好进制造业,别在快消行业和服务行业做,制造业hr有很多优势,虽然工作环境和待遇没其他行业好,但是最能锻炼人,如果你想做个职业hr,就去第一个公司吧.

做HR的话 应届生 是去企业更好?还是去专业人力资源咨询公司更好?

先去专业人力资源咨询公司吧.能系统的全面的进一步了解操作HR工作内容.

我是应届本科毕业生,要入酒店行业难度有多大?

你好,我也是企业管理的应届毕业生,我主修的也是人力资源,并且通过了助理人力资源师的考试获得相应职称.现在在佛山陶瓷设备有限公司做总经理助理.就我的了解进入酒店行业不难.但要选择好一点的还是需要努力的.进入酒店一般也是从基层做起,如果你愿意花个几年时间锻炼的话,相信一定会有成功的

应届毕业生,储备经理和人力资源专员,该怎么取舍?哪一个发展的前景更广阔些,拜托各位大虾们给点建议

要看储备经理是哪个方向的啊,收集很多实在性的经验,还是觉得就看你想往哪个领域发展,或者可以等你有经验了再做人力资源专员会不会比较好最后,也只能是做些协助性工作,就是专注这一个领域.要是没有经验的话,这些都可以在以后用上要是要做人力资源专员,能学到很多基础的东西.因为储备也有储备的好