底层管理没有员工工资高，那还有必要做吗？(十大最底层职业)

只能干最最最底层的工作,根本没有发展空间!还要不要去工作?

有能力的人都是从基层做起的,努力吧

如果领导给你机会做班组长但是没有员工的工资高你会怎么选择?

我会选择做班组长,原因主要有三方面:一、做班组长的工作是团结一个班组的人完成工作目标,这需要一定的沟通能力、协调能力、统筹能力.通过做班组长,这些能力会逐步得到锻炼.有利于以后自己走上管理岗位.二、做班组长在日常的工作中有机会跟公司上一级的领导接触沟通,可以从他们身上学到很多东西,同时,接触到公司核心一点的发展计划,更容易理解,也可以锻炼自己的眼光,学会从更长远的角度看待问题.三、虽然工资没有员工高,但只是短期的,等能够胜任班组长的角色,发挥更重要的作用的时候,工资自然会增长,就算工资不增长,班组长的福利也肯定比普通员工好,像经济房等一般都优先管理人员核心骨干.总之,做班组长,得到的一定会比失去的多.

国企降薪有说底层员工也要降吗

只能提高自身的职业技术技能,来适应更好的工作了 再看看别人怎么说的.

底层员工管理

楼上幼子!这个很好坚决.你知道你为什么会左右为难吗?因为你没有选择立场,你的立场有两个.一,你巴结你上面的领导,这样你就等于得罪工人(很严重,小心他.

做领导,还没有做员工的工资高,你会做吗?

看看以后会不会涨

想从底层跳槽管理层 怎么做 不想做底层了

这个问题说简单也简单,说难也非常难,如果你真的有能力,且上面有人提拔你,到管理层是可行的,这里有两个关键因素,一个是,你必须要有管理能力,这个很重要.另一个是上面有为你说话的人,也就是伯乐,这个伯乐是有话语权的.否则,也很难.这里的关键点是有能力,有大人物提携.如果这两个因素都没有,那么你就应当脚踏实地,一步一个脚印的在本职岗位做出应有贡献,领导眼睛是明亮的,当看到你的价值后,那么你离提升就很近了.我感觉,你不想做底层,还是你自身存在问题,奉劝你一下,别好高骛远,做好现有工作,积累经验,为今后提职做好充分基础准备.

工资高 一点自由都没有值得吗

值得、因为他有打篮球的天分、

我好奇中国底层工人工资为什么这么低,就打个比方说如果的全部的建筑工人都商量好一月多少钱才去应聘

1、普通工人的工资并不低,只不过他们的工作环境和强度更大而已,甚至一部分工人的工资会超过部分白领2、总会有人因为各种问题需要钱,这个时候为了更快的找到工作不惜自降身价的事情也就多了3、老板为了工人们竞争、为了更廉价的劳动力肯定会想法设法的改变这一状况的

如果工作是做工资高的普工还是工资低的管理员

从钱方面来说,普工也分好几个等次,仓为管理员应该比一般的普通工人收入要多,比效率高的老工人来说要低.这是中国企业不重视仓库管理的结果,是大环境决定的, 个人认为,仓库管理员工作比普工有意义多了,如果你面临职业选择,推荐你选择仓库管理员.

公司工资高的都是做业绩的,整个公司的职能部门工资都偏低,这样的公司还值得继续做下去吗.

这样看,公司是以业绩来决定收入的,能者多劳,也无可厚非,职能部门普通员工工资低也属正常,胜在压力小,工作简单,但也不能差距太大了.如果你有意往管理层发展,多学习管理经验,还是可以做的.