一把手一般会怎么看待经常没事去他办公室的借调人员？(本单位领导不同意借调)

有去省委办公厅信息处借调的机会,但是单位一把手不同意

如果你认为现在的单位很不错,应该放弃借调机会,表示你认可当前工作岗位,一把手也会高兴,增加对你的信任.如果还想增加更多选择机会,也可以直接跟领导说明,但不要生硬,否则鸡飞蛋打,没了后路.万一走不成就留下来好好干,领导还是器重你,所以不放你.关键在于自己的社交能力,与领导的沟通要诚实,要尊重,通过这件事也能加深互相理解.有能力有才华,并且能与领导和同事有良好沟通的人,到哪里都受欢迎的.得与失不是绝对的,是如影相随的.我的建议是:需要争取一下机会,但注意方式方法,不强求、要适度,坦然淡然地面对,无需纠结.

省厅级别部门要借调我工作,现在单位一把手不同意借调.

你有点麻烦了.还是工作不到位啊.靠你自己一己之力说服本单位头头有点难了还是只有走上层路线了.你懂的.虽然只是借调,但是比没有发展的原单位还是强了不少.再加把油.祝你成功!!

被上级单位反复借调,该如何是好?

只能和领导谈,领导也知道你的处境,表明你的想法,领导也是没办法,人手少,你自身的工作如果非常重要,领导也会安排的,这种事用不着烦心,到局单位帮忙还可认识一些人,对自己有好处,关于自身工作,给领导说清难处,

一年半前,单位领导新来这个单位做一把手领导,提拔了我,我参与了很

借调这类事情,一般会经过两个单位之间的协商,才会办理. 借调的结果也会分多种情况.有内部借调,也有外部借调.外部借调,如果单位是体制内的话,如行政事业单位,涉及到编制问题,解决不了很可能让你回原单位. 还有两种情况是,借调单位岗位急需,短期内又招不到人顶岗,让你短期去帮忙;或经过领导观察或考察,你特别适合借调岗位需求,可能先借调,而后正式办理调动.两种情况,是不一样的. 至于去录指纹,进行上下班打卡,这是借调单位的纪律要求,与你回不回原单位关系不大.

如何问借调单位领导对本人的借调是长期还是短期帮忙?

这种事情哪有让你本人去问的?应知该是领导去问,不过说实在的,副书记可能不敢去问,因为他是归道组织部长管的.建议你不要去问,如果副书记问你,你就说,我不敢问.组织部是许多从政的人梦寐以求的地方,去内那里工作不管是借调还是正式上班,都要少说多做,而且要容将事情做好,即便是借调对你今后也会有很大的帮助,加油!

如何看待公务员借调的问题

公务员借调 可以到其他的部门岗位进行交流 也是对于公务员工作的肯定以及锻炼 是挺好的

上级单位借调,是好事还是坏事?

这个还得你自己决定,借调主要看你跟谁一起过去.谁领导你.把你领导搞清楚啦,你就差不多有答案啦.

我们单位的一把手马上就要调走了,为什么底下的员工们(包括中层干部)都再拍手?

看LZ的标题 是调走而不是升迁,只有一个原因,该领导太正直了,在他手下干活几乎都没什么油水可捞,这样的领导调走,不拍手还挽留不成,都在想新来的领导就算气量再小,也肯定比他好,LZ肯定也是此想法.

我是从一线借调到办公室的,今天我们领导碰到我突然问我有什么工作思路和工作计划,代表啥意思?是准备让

他在考问你如何在办公室开展工作,看你有能力应付办公室工作没有.说明领导心里有你,一定得把你的工作思路与计划做好,说不定会重用你的

总部领导借调,本单位领导迟迟不放 之前我们单位二把手提任总部的处长,两年后他想借调我去总部工作.事

那你觉得有没有前途?如果有前途你明确和你的一把手说你愿意去总部.而且还不能得罪你的一把手.所以你要圆滑点.总部往往是权利的中心,说不定还能超过你的一把手.