辞职提前一个月给组长说了,组长向上面以邮件的形式发过去算不算打了离职报告？

辞职报告提交时以电子邮件的形式提前一个月发送到部门经理手中,算不算,还是必需得以书面形式的提交?

最好通过书面形式进行辞职,当然,要记得复印保存一份.因为按照劳动合同法,辞职书递上去1个月后,不管公司有没有招到人,劳动关系会自动解除.

我现在想辞职,提前一个月以邮件形式给公司人事科发送了一份辞职报告扫描件,原件在自己手里

邮件可以属于证据,说明你递交的辞职报告有效,人事科照理应该回复你或者找你谈,如果不谈的话,表示默认同意你辞职了,你可以到时候去人事科结算工资.不过保险的做法是你直接到人事科去确认一下他们是否收到你的邮件,就怕会有收到没收到的扯皮事件,影响你的工资结算.另外,你不需要向你的主管或者老总递交辞职报告吗?于情于理你应该主送给他们抄送给人事科啊!

提前一个月向组长提了申请,组长同意了,可是到了离职的时候让公司管理签字 ,他们说只能按百分之30节算

1、违反《劳动合同法》,必须100%计算工资,且不能扣除你的补贴.2、厂里有规. 部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用.

辞职时,辞职信以电子邮件方式发送给领导,算不算书面形式?因为法律规定需要书面形式的辞职信

《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.那么书面形式怎么理解呢?《劳动合同法》没有有说,不过《合同法》第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式.so,虽然,两个法律分属不同的社会关系范畴,但并不排除从法律的角度,邮件是可以认为你已经尽到了“书面”通知的义务,但是你得注意保存好你的发件记录,发件原文等

交辞职报告快到一个月了,但是中间想过先不走了,然后组长就和上面领导说了我不走,我想知道我还能不能走

按相关规定,劳动者与用人单位主动解除劳动关系提前30天书面通知即可.所以,按你的表述,到30后你仍然可以离职.注意做好工作交接工作,避免给用人单位造成损失.及与领导沟通好,避免交接出现问题.

辞职信以邮件的形式发给领导的算不算正式辞职通知?

能够证明提前三十天通知辞职,已经履行了法定义务.有效.签收之日起30日后可以直接办理相关手续走佬.

我已经提前一个月向组长申请了辞职他现在又说你没跟他说现在怎么办,我想辞职

不想让你走

辞职发辞职信给直接领导,以邮件的形式可以吗

辞职邮件是不算辞职信的,为规避风险,保障自身权益,建议书面申请或以邮件形式均可. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

离职时,离职报告通过邮件发给领导算不算书面报告

按实际情况,即使离职申请以邮件方式给老板也算书面形式. 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式. 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

如果我离职,已经提前一个月通知了上面领导,上面领导又以各种理由不批,不让你辞职,我该怎么办?谢谢!

按照劳动合同法的规定,你只要提前一个月以书面形式提出辞职,一个月后,不管单位是否同意,你都有权直接离职,也就是说一个月满后,你就可以合法离职了.祝你好运吧!