请问7月1号加班有没有加班工资？(月休4天是按26天算工资吗)

新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗?

法定节假日加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资.即法定节假日每加班一天,需要支付平常三天的工资.例如:平常日工资100元的,法定节假日加班时,每天需要支付300元的工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定假日加班有没有加班费?

固定工资是五天八小时的工资; 那么如果周六日上班就要按二倍计算加班费,法定假日上班就要按三倍计算加班费.

国庆节加班费是哪几天三倍啊?

劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资.”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者,调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资.10月1日、2日、3日是法定假期,应该按照3倍工资算.10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班,应该按照双倍工资算.具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天*200%*加班天数

法定节假日加班费是否从凌晨开始计算?

是从零时开始计算的

国庆加班费如何计算?

按平时工资的三倍核算.

法定节假日加班

不包括. 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至. 例如,如果某职工月工资2000元,用人单位安排其在10月1日加班,由于当天属于法定.

劳动法规定加班时间

劳动法的规定时间加班 一、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.二、 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、.

新劳动法加班费基数要怎么确定

新劳动法加班费基数的确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数.在以实际工资都可作为加班费计.

国庆节和加班怎么算工资?

根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资. 10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.

关于全日制用工加班费计算问题

加班费以法定工作日及时间以外的工时计算(企业按应当出勤时间外计算),平时加班按工资1倍计发,双休日按2倍节日按3倍计算.