计时计件怎么算工资， 是按计时的来算还是按计件的来算工资？(打工计时厂计件)

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计时工资是来:底薪÷21.75÷8.结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,计件工资很自不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产2113品不同,所需时间不同,所需人工,材料,等等都是不同的,所以计件工资5261不好衡量,一般情况都是有公司规定,但是规定后一般相4102当于每小时的工资价格上1653下浮动10%这个就要看员工积极性.

计时、计件工资如何计算?

1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不.

新人进厂第一个月是按计时,还是按计件来结算工资.

如果我分析的没错的话…可能是计件的…因为你刚进入不熟悉不上手,干活效率不高,等你过些日子熟练了效率高了可能就会变成按月结算了…兄弟啊天下乌鸦都是黑的…你最好先搞清楚你们厂都是计件还是算月的,希望能帮到你

计时和计件的工作,到底是怎么算的?

计件是多劳多得,计时是按你的出勤时间来算,加班要比平时上班的工钱要高.

劳动法上都是计时的规定,那计件的按劳动法是怎么算得呢?

在每天8小时的法定工作时间内,计件工资的小时工资不能低于当地最低工资标准,如果是加班就要按照1.5倍/2倍/3倍的标准支付加班工资.当然计件工资的标准是按照公司大多数员工在正常工作劳动强度下完成的工作件数!

企业既有计件工资又有计时工资怎么为计算

首先说明一点,纯计件是不合法的,如果是外包是可以的.但是如果是企业自己的员. 所以计件按转换为计件计时工资.为什么说纯计件不合法呢?按照规定,每天每人的.

工人计件和计时怎么算

你老板会给你讲清用哪种方式计工资吧.不会同时使用这两种.计件的话按你劳动成果的数量,这样的工作是成果是可以用数量衡量的,完成一件多少钱,然后你共完成多少累积起来就是你的工资;计时的话,是按一个小时多少钱来算,一般是那种不用不需计算数量的劳动,工作几个小时累加起来就是你的工资.

试用期间,员工工资是计时算还是计件算?劳动法中有规定吗?

式用的时候没有说吗?一般都是计时的.如果之前有说那就是按说的.

工资多少,是计时还是计件

计件工资是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别,工资水平实际水平没有太大区.

合同签的综合计时工作制,计时形式,但发工资是按计件算的,这样的周

按照合同约定的综合计时工作制计算加班费.按计件计算,属于对原劳动合同的变更,应取得劳动者的同意,否则无效.参考法律:劳动合同法 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.