计时计件怎么算工资呀？(计件又计时工资如何计算)

计时、计件工资如何计算?

1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不.

问,计时工资,系数,计件工资,怎么算出来的

计时工资是来:底薪÷21.75÷8.结果是每天每小时多少钱,如果是双倍工资就乘2,得出来的就是每小时的,计件工资很自不好算的,应为每家公司计件的标价不同,生产产2113品不同,所需时间不同,所需人工,材料,等等都是不同的,所以计件工资5261不好衡量,一般情况都是有公司规定,但是规定后一般相4102当于每小时的工资价格上1653下浮动10%这个就要看员工积极性.

计时计件工资算法!

其实很多厂都是与你们一样的工分工资制的,你给的公式不完整,按这种方法,正常的工资计算步骤是这样的:1、定义工分基数,即1个工分多少钱2、工分=件数÷工时3.

企业既有计件工资又有计时工资怎么为计算

首先说明一点,纯计件是不合法的,如果是外包是可以的.但是如果是企业自己的员工是不可以的. 正确的计件应该是把可以计算出的比较衡定以70%以上的人员可以达成.

工人计件和计时怎么算

你老板会给你讲清用哪种方式计工资吧.不会同时使用这两种.计件的话按你劳动成果的数量,这样的工作是成果是可以用数量衡量的,完成一件多少钱,然后你共完成多少累积起来就是你的工资;计时的话,是按一个小时多少钱来算,一般是那种不用不需计算数量的劳动,工作几个小时累加起来就是你的工资.

计件工资怎么算啊

一般是记一个小时完成多少,你首先就要有个数,比如说一个小时完成300个,这是你规定的.那么在一个小时之内,如果超过了就按超出多少来算,如果没有超出.那么就没有

计时和计件的工作,到底是怎么算的?

计件是多劳多得,计时是按你的出勤时间来算,加班要比平时上班的工钱要高.

请问计件工资以及计时工资怎么算,另外,节假日工资怎么算,为什么有的节假日算法不一样?

【加班工资 计件工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.

劳动法上都是计时的规定,那计件的按劳动法是怎么算得呢?

在每天8小时的法定工作时间内,计件工资的小时工资不能低于当地最低工资标准,如果是加班就要按照1.5倍/2倍/3倍的标准支付加班工资.当然计件工资的标准是按照公司大多数员工在正常工作劳动强度下完成的工作件数!

计时工资怎么算

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:sunhongd 计时工资的计算 应付职工的计时工资,是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间,并按照每人的工资标准计.