是新员工太有个性，还是公司不会管理员工工作，搞得很多新员工干不了多久就辞职了？

为什么老员工喜欢说新员工.特别是新员工什么都不知道的时候!这也不行那也不行,怎么都有话说!

这很大一方面是新员工刚开始工作确实是什么都不懂,对业务不熟习,老员工出于帮助其尽早熟悉业务所以才这么做.作为一名新员工一定要学会及时转变身份,在职场工作不同于在学校在家里,没有人会因为你个人的原因而包容你.既然是新职工什么都不懂,那你就要多虚心向老员工请教学习,抱怨是没有意义的.这种情况在职场是普遍存在的,是每一个新员工都必须经历的一段体验.

新员工总是跟老员工搞不好,我当过新员工体会还真是

自己需要一颗平常心,看问题的角度再多些.新、老员工之间是否会产生矛盾,需要看企业重视“功绩”还是“资历”,还有双方的为人处事.“长者为尊”,对事不对人.同时,也无需把个人矛盾,扩大到所有新、老员工层面.

厂里有些老员工经常对新员工不好,经常骂,各种坑害新员工,搞到公司都留不住人,但是公司也没有发现

你们厂里面有一些老员工经常对新员工不好,而且经常骂各种坑hi,新员工搞到公司都留不住人了,但是公司也没有发现就是他们就想要老板招不到人,给他们涨工资,他们这个样子好吗?难道他们就是老人工就能够干完公司的订单?我觉得这种情况不必太过在意,而且这种情况如果他真的做了什么违反厂里面规定的事情,把他开除了就好了,因为不管怎么样?这个我觉得比如说呢,就是少了哪个这厂里面都可以正常运转的.

为什么新人去到新的工作单位,老员工都会把活给新员工干

为什么新人到新的单位,老员工都会把活给新员工干?这是因为老员工有老资格,新员工自然没有资格偷懒,只好按老员工的话去做.再一点就是新员工业务生疏,正好多干活锻炼自己.

老员工总是让新员工干活,影响工作安排,做为管理者怎么处理比较好,还不能影响工作

找找问题在什么地方.作为一个管理者不能将自己总是摆在领导位置,有时候就该放下身段和员工多交流,听听员工对工作的想法,然后进行分析和沟通,尽可能调动他们的积极性.另外作为管理者要懂得该把什么人放到什么位置. 望采纳.

在工作单位,不论是新人还是干的时间长的老员工是不是都应该做到少言语,多干活除了这些以外还有吗?

职场上,最重要的就是:低调做人,高调做事.这才是确保自己在职场上屹立不倒的至理名言!

为什么自己公司的员工总是说自己公司不好?让其他的新人不要来! 搞得我都不怎么想去了!!!!!

这个问题要分开三个部分来分析 首先,为什么总说自己的公司不好?1. 其原本的工作状态就是混吃等死,如果新人进来努力工作的话,会打破他们原本安逸的现状,这不.

新工作刚干了一个月,感觉自己干不下去了,是不是该辞职了?

坚持吧,任何工作都不是一帆风顺的,慢慢适应就好了,很快就会风声水起,加油

只会做事,不会管理的人怎么办

我记得有一学者说过(具体是谁忘记了).“人们在工作所要求的公平并不一定是金钱上的,而是工作上的.”这样的人确实属于害群之马,自己不认真干,高谈阔论.

公司新来的员工老是做没多久 老员工又做很长时间 这样的公司怎么样

人员辞职,原因很多.岗位、专业本身人员流动频繁,若排除这一因素,就是公司选人不淑,招的都是心气浮躁的应届毕业生.再者就是公司没前景可言.