公益性岗位已经签合同了，还没去工作，对方不会不让去上班吧？

我是公益性岗位,一年一签合同的,现在不想干了,可以不辞职直接走人吗?还有现在九月份已经再交保险了

应该不能吧.

签了合同,还没有开始上班,有点后悔了,可以不去吗

签了合同,还没有开始上班,有点后悔了,可以不去上班.无需交纳违约金.按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定 只有在建立劳动关系后接受过单位使用专.

签了合同单位不给 不去工作会有什么后果吗?

1、签了劳动合同,应当给员工一份.《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2、如果签订劳动合同,员工不去工作,等于合同没有履行.一般不会有什么后果,不存在违约金问题.按照《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

公益性岗位会有签订单位不要的情况吗

公益性岗位是人事劳动部门和用人单位签订的政府给予一定补助的工作岗位.就是说用人单位招你,只用付给你发的工资的一部分.他不要你,找别的工作岗位,成本就高.一般只要人没问题,单位一般不会不要

签了劳动合同但又不去上班可以吗?或者中间走人可以吗?

签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始.因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职.没有去上班也没有请假,.

如果签了劳动合同也办了入职手续还没开始上班,却不想去了,会怎样?

签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况.如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了.劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

签了合同没有去上班,会有什么后果!算不算违约?

法律意义上讲,你已经违反了合同法,理论上用人单位可以控告你,但是以现今国内实际情况,一般用人单位会给你打电话提示你,如果你铁了心不去也不会怎么样.如果合同中有关于违约赔偿的条款,碰到麻烦的单位,你可就要小心咯.

签了合同 没去上班

提前三十日通知就可以了. 不知合同里有没有约定你的劳动期限. 其实,法律是规定的挺宽泛的.在公司不存在什么违法问题的情况下合同自双方签字盖章之日起就生效了.在存在违法问题的情况下,对于劳动者想离开公司的问题,不会承担什么责任的,可以即时解除劳动合同. 如果你实在不想去上班,和公司打个招呼,协商一下

签了合同,不去上班,会有什么影响?

签订合同不上班,劳动关系不存在.没有影响.从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义.

签了劳动合同不去上班可以吗?

你签了劳动合同后不想上班,应当依据《劳动合同法》第36条规定与用人单位协商解除劳动合同.