旷工一天扣三天工资合法吗？(被员工告到劳动局后果)

“旷工一天扣三天工资”的规定合法吗

旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人..

员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?

不合法.用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可.但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔.

厂规规定旷工一天扣三天工资合法吗?

按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以.

员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗?

不符合劳动法,即便企业有规章制度,而且你签字了,如该内部规章违法也不会有效. 扣工资是可以的,但不能超过当月工资的20%.

旷工一天扣三天的工资这算合法吗?

旷一天工扣3天工资好像合法 但是签的合同里有这项的话是绝对成立的

临时工旷工一天扣三天工资吗?

现在已经没有临时工的法律概念.劳动者旷工一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资,而不能扣除三天工资.用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察.

矿工一天扣三天工资是否符合劳动法规定?

展开全部1、旷工一天扣三天工资是不符合劳动法规定的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

旷工一天扣3天工资,怎么办呢?

1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资. 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.

没有签订劳动合同,旷工一天,扣三天工资合法吗

用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资.所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的.公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法.但是你旷工的这天是没有工资的.你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗

该规定不合法,一律规定旷工一天扣三天工资,属于克扣工资的行为.但是如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资.