公司不签合同，让离职，但不结工资，相关部门管理不了，该如何处理？(劳动合同离职结清)

没签劳动合同 离职时公司不给结清工资应该怎么办

直接向法院起诉.用人单位用工超过一个月不签劳动合同,已是违法用工.劳动者可以随时离职,并依据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一.

我和老板没签合同,我现在辞职,但老板不结工资怎么办

走仲裁,不签合同的话,他应该给你双倍工资.前提条件是,你要有在他那里工作过的证据,就是事实劳动关系.

辞职公司不放人 不结工资怎么办?

没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据.不管他批不批辞职,就可以正常离职了. 除要求单位支付你工.

急~!未签合同,辞职不给工资怎么办?

建议您现在开始着手搜集证据.因为没有签订劳动合同,可以要求双倍工资,老板变相辞退员工,可以要经济补偿金.辞职不能不给工资,法律规定劳动者辞职时必须清算工资.拖欠不支付的还要支付25%的补偿金. 你可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请.

没有签合同,辞职不发工资怎么办?

你好: 1、 没签合同你可以随时辞职,无须提前通知,更无须单位同意; 2、从你工作后的次月起,单位应支付你每月2倍的工资(最多11个月); 3、单位不应不支付你的工资,其行为违法; 4、单位应支付你相当于一个月工资的经济补偿. 因没签合同,建议你先收集你与公司有劳动关系的证据(工资条、工资卡、工作证、胸卡等),再向当地劳动监察投诉,投诉不能解决还可申请劳动仲裁.

未签订劳动合同辞职不给工资怎么办

根据相关规定,已经提前三天通知用人单位的情况下,职工可以在三天后离开,即使用人单位不同意也不违反.因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合.

公司没和员工签合同,员工辞职后公司却没给员工结清工资该怎么办?

首先你得有证据证明你说的这一切,有的话单位就是违法,到当地的劳动监察举报就可以了,按规定单位得给你最后一年的工作发双薪,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗

未签劳动合同,离职不发工资怎么办?

我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 因此,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资.

没签合同辞职老板不给结工资怎么办,辞职可以随时走人吗

因为没有签订劳动合同,所以可以向当地部门申请仲裁要求公司支付双倍的工资.辞职是可以随时可以离开的.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

在没签订劳动合同情况下员工辞工,老板不同意,离职后故意刁难不肯给工资该怎么办

公司未签劳动合同,你可以要求双倍工资,同时,要求缴纳社会保险 看单位给不给工资.