劳动仲裁时微信工作群与客户互留的地址能做为实际工作地证明吗？

劳动仲裁,现在我没有证据证明我的劳动关系用微信群聊天记录能证明吗

劳动者用微信群聊天记录是不能证明双方之间劳动关系的,需要一些证据作为辅助才是可以的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作.

律师帮:最好是工服,工资条,同事证词等作为辅证,证据月充足才对你有利.

如果只是往回记录不一定就能证明你们劳动关系.劳动关系是上下级的,最好在有其他证明

只要企业没有相关的证据来证明你证据是虚假的,仲裁庭就要采信.如果有关你的工龄、考勤、这些证据必须由工厂提供原件,否则采信你的证据.但是企业肯定会反驳你的证据是假的,所以你要搜集更多的资料作为证据.

这个可以作为证据,但必须符合电子证据的要求.最高法《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》,《法释》规定:网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据.

难办啊.既没有劳动合同或书面协议,又没有考勤记录,说白了你就是个兼职的而已.这个劳动仲裁没法帮你处理,证据不足,怎么看你都像是做的兼职.早就好不干了,超过两个月不合你签劳动合同及缴纳社保,就可以走人了.

1、“劳动合同和实际的工作地点不同”:属于劳动合同的变更,变更劳动合同,应经双方协商一致才可以.2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”:(1)如果公司和你协.

可以作为辅助,但是你最好有其他证据,比如你是员工的话就至少需要名片等纸质类真实证据,最好是合同.如果是老板的话你最好有财政报表表明该员工所造成的经济损失.

第一,若欠条明确为工资,属于劳动争议,首先只能向劳动仲裁委员会申请仲裁,不能直接向法院起诉;对仲裁裁决不服的,可向法院起诉. 第二,公司注册地和办公地.

可以作为证据,手机你工作的资料,或者签字的,直接去劳动仲裁委员会申请仲裁.现在劳动法偏向劳动者,并且公司人员不敢隐瞒事实,没有签劳动合同,公司的责任,公司受到惩罚,对你还有利.