领导让同事连续半个月帮你赶工，你会觉是同事的本职工作吗，领导还不让同事拒绝这个帮忙，这样有好处吗？

领导让我协助同事工作,是什么意思?

协助就是从旁帮助,辅助.新到公司的,肯定对环境还不是很熟,需要有一个人来带着熟悉.可能是工作中的内容,也可能是生活中的,比如一般订什么外卖,哪家好吃些,或者附近哪里的餐馆菜好吃.领导认为你是一个靠谱的人,来帮助新同事来适应环境.

面试题目:如果领导将一份工作交给你和同事甲,甲的工作懈怠,影响工作,你该怎么办?

不论如何,工作还是第一位的,确保不耽误工作的顺利完成是绝对的目的和前提.1.认真分析下,甲真的懈怠了么?是不是我自己在下意识的推卸责任?如果是,当然得自己悄悄的反省,抓紧干活啊!2.如果分析了,确实是甲的懈怠,又可能存在4种情况.其一是分工不明,解决方法当然是协商一个更完善的分工方案;其二是配合疏漏,这就得协调推进了;其三是能力不足,那就得多帮衬他些;其四是态度问题,这就要多交流,提高他的认识,当然,还是要相信同志的.3.还有一种特殊情况,那就是,这事我们俩根本解决不了,那就要赶紧找人帮忙了.4.最后,不论是什么原因,这都是一次难得的经历,必须针对性总结经验教训,同事间的协调配合是公务工作的常态,我应当具备也必须具备这样的能力

同事在工作中不是很配合我的工作,领导多次派下来任务让同事辅助我完成,她总是各种找借口不帮忙?

这个最好是当着领导的面,一起沟通比较好,如果出现进度和失误应当承担相应的责任,来要求和规避不配合的状态,那么也就相对好点了,实在还是无法配合,建议换人.

单位领导器重你,经常安排属于其他同事的工作交给你做,同事对你有意见

先做好本职工作吧,如果你本职工作都没好,同事更加瞧不起你了.觉得你是擦鞋的和没本事的.要你能力强说不定有些同事就会佩服你了 然后再和他们搞好关系.

单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作,影响到了你本职工作的开展,你应该怎么办?

你自己要有侧重 无论如何你得先完成本职工作再去干其他的 本职工作是你的立身之本 要学会婉转的拒绝 适当的做其他工作可以积累经验和好感

同事说:“领导给你什么工作你就接,你也别说你工作多.每次给你活都是对你的锻炼.”领导让她跟我说的?

领导让她跟我说的.——这句话,就是问题的根源.她是谁?她算什么?你只要考虑一个问题,她交待你办的事,里面是不是“人情关系”的事情.如果是,你什么都不问,赶紧做了.如果不是,那么你就直接找领导问一下.单位只有这一层关系的事情才会领导吩咐下面的人去做.

领导总把其他同事的工作交给我做,该如何拒绝?

直接跟领导说,这些工作不是自己应该做的,自己的事情还没有做完呢.

领导交给你一项任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办?

领导交给自己的任务必须得完成.既然需要同事的协助,那么你就要攻破他的心理防线.让他靠边站不要从中作梗.必要的时候可以向领导汇报.毕竟工作完成才是最主要的.不能因为同事个别的阻碍而完不成任务.

如果你的领导只把重要的工作交给你的同事,你会怎么办?

好好做事,努力表现

领导交给你的工作,别人帮你做了,合适吗

这样有影响的,领导知道后,会觉得你不负责任,不上进,自己的事无法自己完成