绩效连续两年c，公司要我离职，我应该怎么办？

你好,我有问题需要咨询你一下,希望你能帮忙:公司开始以连续两年绩效为C为由,要求调岗

首先关于员工手册等公司制度,并不是公司想怎么样就怎么样,其制度不得违反法律规定,所以,他们以你取证拍照开除你这个理由是不会被接受的,再者,关于员工手册是否被公示,这点举证责任由单位承担,所以,你不用担心这个问题.不用担心这2点

领导总想通过各种方式逼我自动辞职,我该怎么处理?

不管怎么样,如果公司说辞退你,要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.为以后申请劳动仲裁保留证据,到时候公司要举证辞退你理由的证据.

公司以业绩不达标为由要我调岗或离职合法吗

劳动者不能胜任工作,公司应当先安排调岗不能直接解除劳动合同.

公司想让我自己辞职走人,我该怎么办才好?

公司让员工自己辞职,那么主要看员工本人的意愿,如果目前没有更好的工作机会,那么可以等自己找到好工作之后再申请辞职.如果单位一定要本人离开的话,可以辞退.

公司劝我离职,我该怎么办

很同情你现在的处境,有以下建议,仅供参考:1.既然公司劝你离职,就是说想与你协商解决.你当然可以提出自己的想法和赔偿条件,如果与劳动法以及劳动合同法所规.

单位现在逼迫我自动离职,我应该怎么办?

公司的行为违法,可申请劳动仲裁

违反了公司制度,现公司要求我辞职,我该怎么做?

1、如果员工违反公司纪律属于严重违纪行为,那么单位以此辞退员工是不需要支付经济补偿的,如果员工违纪行为不能构成严重违纪,那么单位是属于违法辞退员工,员.

公司暗示我自动离职怎么办?

1、公司暗示自动离职,当然不能理睬,假装不懂是最好的办法. 2、公司暗示你自动离职,就是暗示你提出解除劳动合同.根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者解除劳动合同的,不仅要提前30天书面通知用人单位,而且一般还没有经济补偿. 3、如果是公司提出解除劳动合同,只要你不符合《劳动合同法》第39条规定的情形,就应当给你经济补偿,而且也要提前30天书面通知你. 4、根据上述理解,公司暗示你自动离职的, 你最好的办法就是假装不懂,不理睬公司的暗示.

离职后公司不发应得绩效怎么办

1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳.

离职了,离职前的绩效奖金还能要回来吗?

已发的一般不可以再追究