领导要求你半个月把工程资料赶工出来，你会马上找个同事帮忙吗，只要同事不服从你就告诉领导？

如果你这个星期特别忙,领导让你叫个同事帮忙,你会直接喊同事帮忙吗,一帮就是半个月?

如果我这个星期特别忙,领导让我叫个同事帮忙,我不会直接去喊同事帮忙的,因为工作忙不过来,如果需要同事帮忙,那么一定是领导安排,不应该是我叫,再说了,又帮那么长时间,一帮就是半个月,同事也有同事的工作呢

领导安排了你主导一个项目,并让一个同事协助你,那么你应该如何让这个同事帮助自己?

直接叫他,说商量下领导布置的任务,然后跟他说明项目任务,告诉他你的想法.最后安排任务!他协助你就是你是主导,你要拿出自己的主见.听取他的意见可以,但具体怎么做还要你自己考虑.

领导交给你一项任务,但需要同事的帮忙,同事非但补帮忙,还从中作梗,你会怎么办?

分析他作梗的目的何在,是嫉妒使然还是恶意破坏;嫉妒使然可以沟通(利益均分嘛),恶意破坏就牵涉到品质问题了,那么你在以下2个选择中挑一个行动就是了:1、任务可以不需要他人协助,自己也可以独立完成的话,就不用理睬领导的安排,自行解决就行2、任务单人完成难度较大,那么向上级申请更换伙伴,理由是一个好的搭档能给任务起到事半功倍的效果,相反就是事倍功半

领导交给你一项任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办?

领导交给自己的任务必须得完成.既然需要同事的协助,那么你就要攻破他的心理防线.让他靠边站不要从中作梗.必要的时候可以向领导汇报.毕竟工作完成才是最主要的.不能因为同事个别的阻碍而完不成任务.

领导单独安排工作,并找相应同事协助你.是否说明领导重视?

帮助同事吧.一是他能力不行需要你帮,否则他做不好,二是老板比较照顾他,他提升空间比你大.

我有个同事做工程资料的,因为她的资料做不出来,所以领导要我们都加班帮她做,可她确在那里看电视,别人

告诉领导吧

面试题目:若领导让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎么样处理这件事?

答应你的领导,然后对你同事说:“领导叫我转告你,你最近表现不错,再上进一些还会更好.”这样既不得罪领导,又不让你和你的同事觉得尴尬,可谓一举两得.

你在一家公司上班,顶头上司要你处理一下,该项目必须与同事合作才能完成,但同事不听你的,该怎么办?

向你的上司请求赋予你一定的临时处理,决定的权利,并当众宣布

如果你的工作做完了,而你的上司要求你去帮助其他同事,你会怎么做

继续做

领导交给你一项任务,要求和同事一起完成,如果有同事从中作梗,你会怎么办?

努力做好,努力努力···