临时员工辞职上级不批？怎么办？(员工临时辞职怎么处理)

临时员工辞职上级不批?怎么办?

找劳动局帮忙

在厂里做临时工上班辞职不批怎么办

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立.

做临时工,辞职,领导不批,不签

第一,要看你是否签了劳动合同.如果已经签了劳动合同,那就要履行合同规定的权力和义务,辞职,而领导不批,就不能离开.如果没和用工单位签定劳动合同,你辞职,可不用申请和领导批准,可自动离开.

临时工辞职不批怎么办没有签过劳动合同干了一个星期?

根据>第三十七条的规定,劳动者辞职,只负有通知义务的,只要提前三十天书面通知单位就行了,不需要得到单位的批准.离职时,若单位不发工资,你去劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

员工辞职领导不批怎么办?

不批,那就只有自离了!!!

辞职领导不批怎么办

1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动.

员工提出离职 上司不批 这种事情怎么处理?

新劳动法规定,员工单方面接触劳动合同的,必须提前30天提出书面申请,公司在30天内未能批复的,则劳动合同可以自行解除. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

临时工辞工用人单位不批怎么办?

可以在在打过招呼后,在规定的离职日期内,直接离职.如果有克扣工资或其他扣钱行为.可以让劳动局介入调查,为自己维权.

员工提出辞职,领导不批准怎么办?

竹子答案:你要辞职,公司不愿意,这在目前很是正常的,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.如果你提出到法院告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多法律执行起来有困难,这就是现实.你当时进企业时,是一定签订合同.现在要兑现就是困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!

临时工辞工需要提前几天,如果不批怎么办?

劳动法上没有临时工之说,企业都要在一个月内与职工签订书面劳动合同,否则从第二个月起支付双倍工资,最多11个月.员工辞职只要提前一个月通知企业就可以,不用批不批的.试用期内只要提前三天通知就可以,不存在的问题.