退伍后每年个把月班(计件工资)没开过基本工资符合安置末上岗吗?(科力光电计件工资)

请问,2016年,退伍兵到底有没有工资领,有的退伍兵有工资领

没有.

做一休一的工作安排,符合劳动法吗?

根据以上的信息,我们给予您的解答内容如下:一、法律依据:《劳动合同法》第三. 5、您单位支付工资方式是按月支付,不是计件工资,休息时间也要付工资.三、风.

国有企业工资改革为计件工资后是否考虑工人基本工资不一样的现象

计件工资形式计件工资具体有以下几种形式: 1.直接计件工资.计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资; 2.间接计件工资.按工人所服务的计件工人的工作.

集体计件没保底好吗

保底工资就是我们经常说的底薪 计件工资可以理解为我们的奖金 保底可以促进工人对企业的忠诚 对企业的员工流动性能起到好的作用,一般情况下,有底薪的单位,工人还是比较愿意长期工作下去的,即使自己请假或者是工厂淡季,也会有保障基本生活的收入 计件工资可以刺激员工的工作积极性,能者多劳 多劳多得,自己的收入也会增高,对企业也是一个提高工作效率的首要方式 如果楼主您的工厂具备一定的实力 有稳定的生产经营状况,建议您把保底工资和计件相结合的方式,这样,对企业 对工人都是有促进作用的!

工资每年结算一次合法吗

当然违法.需要一个月结算一次

辞职扣工资的事.公司规定辞职得扣25%的计件工资.可是扣的是3个月计件工资.这样合理吗?

直接去劳动仲裁处理 这样的工厂简直不可理喻 一分钱也不能扣 还要追加其他的东西

工厂没事做,我们是计件,那保底是安劳动法算l51o元保底,还是安我每个月平均工

保底按照安劳法1510计算.《最低工资规定》第十二条:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准.”

计件工资的执行标准是什么`企业违反是否回受到处罚

计件工资是工资的一种特殊形式,它的计量标准应该是同行业当时的平均标准.应该按照劳动合同或者事先的约定严格执行,如果发生争议,也一样可以按照合同法和劳动法的相关规定解决.雇佣方如果不按约定或法律规定支付劳动者工资,就应该承担违约责任.

计件工如果没有活,安排其他工作工资很难确定,所以,计件工人是很难管理的,都不愿意干其他工作,怎么管

首先要求计件工资发放 其次,不行就找劳动调解 最后,按日常工资发. 不管哪样都得要求赔尝或补贴一定的经济,作为遣散费. 祝福好运

今天星期日,厂里纯计件工资,没有任何加班费,我也没去加班,明天我怎样用劳动法去反驳老板

计件工资,做一件给您一件的钱,没做就没有啊,按合同约定的办