退伍后安置单位每年上个把月班(计件工资)其余时间放假。没开过基本工资符合安置末上岗吗？

单位按计件发工资,十一假期没上班,还需要发基本工资吗? 每周休息两天… 工资构成是: 实发工资=基

经济赔偿金的月工资是在你解除劳动关系前十二个月的平均工资,假如你平均每个月是发1500元,则按1500元一个月计算赔偿金给你了.这个工资当然是每个月的实发工资了.

计件工资没有满足最低工资保障怎么办?

未达最低工资保障线,应该补足.最低工资保障是强制性规定.《最低工资规定》. 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支.

一个月没有休息 是计件工资 公司是否违反了劳动法

一个月不休息是违反劳动法的,根据规定:用人单位至少保证劳动者每周休息一天.《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资?

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计件工资没有加班费符合劳动法不

按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定: 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.

我们单位是实行基本工资加计件工资,发生工伤在治疗休假2个月的时间,单位给我发的底薪(当地的最低工资

你好,公司理应按你受伤前12个月平均工资作为基准,发放工伤期间的工资.

计件工资怎样才符合劳动法规定

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准.根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

我们是计件工资,我们2月份放假了,只做了200多块钱,可以要求老板付基本工资不?

依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

计件员工不享有法定假日?

您好!实行计件工资制度的用人单位,工资金额是按照完成的工件数量来计算工资金额的.双休日和法定节假日没有工件做出来,是没有工资的.谢谢阅读!

拿计件工资有没有有薪假期

计件工人如果符合国家法律法规规定的话是有带薪休假的.依据《职工带薪年休假条列》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”