不放老板在眼里的员工还有没有必要留着？(员工不把主管放眼里)

如果遇到的员工是翘的,不把老板放在眼里,那应该是辞掉还是保留?

一般遇到这种情况,为了保住自己威信的老板都会辞掉这样的员工,不把老板放在眼里哪个老板能受得了.不过如果此员工对公司很重要,老板一般都会对其忍受.一旦此员工犯错或者老板找到一个比他更好的员工那他的末日也就到了.

对于目中无人,不把领导放在眼里的员工要如何处理

那要看这个领导值不值得尊重,如果是走后门花钱买官上的位,上位后又不学无术,瞎指挥,乱领导,那处理了这样的员工,就等于是这个企业或组织的一大灾难,如果不是这样,就先进行侧面的交流,了解它有什么过人之处,如果就是一爱挑事的普通人,那干脆开除,以免影响整个队伍.真心再帮你期待采纳.

我有一个员工说话自以为是,想怎样就怎样,不把老板放在眼里,想辞退他,应该怎么办?

你好,按照你的描述来看.想知道你这个员工自以为是.他所做的事是对的?还是错的?就是他的行为对你造成了损失,还是有益.了解这一点,你zhidao就知道该怎么做.

讨论: 员工自视能力强,不把领导放在眼里,怎么办?

这的事情是在一分为二来看的.为什么他能不将老板放眼里,是他的能力的确强,能力强的人都会有一些特色,人无完人,而做为一个老板就应该用他这个能力强的优点来包.

目中无领导的人有必要留吗

没必要

员工把自己当老板,不把老板放眼里

这种员工如果是公司的顶梁柱的话,可以这样解决,首先找一候补人员,这人老板信得过的,到那位牛逼的员工去做助理或者说当学徒都可以,然后了叫这位候补人员想尽一切办法与这位牛逼的员工搞好关系,然后待候补人员时机成熟时,老板就可以将这位牛逼员工走人了.

现在的员工为什么都不把领导放在眼里呢?wuxi.zgrcjyw

因为我们都太过于自信了,总认为还有更好的.其实不然

为什么一个领导所提的事,员工都不放眼里,要怎样去带好一个员工!

首先,你要和自己的属下员工沟通,然后尽量和他们成为朋友,一些东西,比如利益方面的,你能解决的,你要努力为他们争取,你不能办到的,也不要夸海口.要护着自己的人,如果犯了错误,你自己要先抗一道,你要象个家长护着自己的孩子一样来维护他们,自然我相信事件长了,你就会好管理了,因为会信服你,自然听你的,当然,也建议你能够提高自身岗位的专业技能.

自己的努力,老板不一定能放在眼里,自己不努力,老板一定记在心里!这样的工作还能继续么?

能继续……人都是这样的,还有便是你继续努力他一定会记得在心里的,要作为一个成功的老板,那员工的所作所为在他心里那是必须有把称的

当你的工作得不到老板的肯定但他还继续留着你做事时,该选择去还是留?

努力等与成功,让自己 把 自己 做好.去好好 体会人生的 缓慢,应该没有考虑,继续做自己 的事,让老板看到 另一个你 吧 先看自己再去想.但要是我 我决定的 是 留下