生病了没有病假单在家养病3个月算旷工吗?

没有病假条算旷工吗/没有病假条算旷工吗

没有病假条一般按旷工处理,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

生病了没请假算旷工吗、旷工一天扣三天工资合法吗

公司的规章制度应当公示,如果公司已经将该奖惩措施告知,并在劳动行政部门备案,就是合法的.

工人生病请病假能算矿工吗?三天后能算自动离职吗?

答:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一).

劳动法对旷工的规定

旷工这个词本身就不属于劳动法内. 旷工是用人单位的规章制度决定的. 我们单位来讲,旷工定义为:在当天出勤之前,没有和班长联络缺勤理由的,视为当日旷工. 所以您是否转正,和旷工没有关系.请您查询您单位的相关规章制度之后,如果不满足它的条件,那么就不是旷工. 题外话:无论什么原因,尽快通知公司才对.下午请假,这件事本身已经存在联络不及时问题了.责任是你的.

生病没请假,是否算是矿工?

没请假,一般是算矿工,老板做的是对的,对你有一定的约束性是比较好的,如果老板严格纪律的话,你可要倒霉了,当天的工资就要没了!

病假满三月后按旷工处理

你说到没有旷工而被误记为旷工解除劳动合同.现在的情况是企业无理由解除劳动合同,根据劳动合同法--- 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳.

员工长时间借口生病不上班,且不及时提交病假条,单位是否可以旷工解除合同?

生病请假1个月,公司说必须10天内提交诊断证明,否则算矿工,公司的要求并不违法,因此是合法的. 劳动者请病假,那么就应当证明自己生病了.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.”据此,必须是在医疗期内的,才能给予病假,而是否在医疗期内,要有医疗机构出具相关的证明材料,诊断证明就是这种证明材料,所以公司的要求是合法的.

我病了,但单位不批病假,一定要我上班,不然当旷工取消奖金,劳动法有这方面的规定吗?

劳动者在病假期间,只要有医院的证明和住院证明,用人单位应当最低工资的80%发放劳动者工资,用人单位是不能按旷工取消劳动者奖金的. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

根据劳动合同法员工在生病期间算是旷工吗?

根据你公司的制度,有些企业定的是7天,有些是3天或者5天 但是未请假或者请假尚未批准的情况在擅自离岗就是旷工,旷工达到公司制度内注明的最长时间后,就可以被认定自动离职.

病假单迟交三天算旷工吗

原则上是不算的.但是得提前跟公司说