同样是员工，同等能力，因为有的家庭背景好给公司带来利益，老板会对他好，其他员工感觉自卑吗？

老板不把员工当家人甚至不当人看,为什么要员工把公司当成家?

如果老板本身不尊重、不爱护员工,就没有员工要爱护公司,以厂为家的说法!因为老板与员工的关系是相互相承,互为一体的关系!遇到这样的老板,公司的发展前景不会客观,甚至令人堪忧.

我认为作为领导者要上对得起老板下对得起员工,要维护好,老板和员工的利益都不受损,最好做到双赢,多读

你好!每个人不同要求也不同,所以作为员工只能去适应,你说的情况只能是理想状态!但是你考虑过领导的感想吗?他需要的是上来就能用的人,而不是需要教育出来的!中国最不缺的就是人 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

老板知道一个职员的家庭背景是否对职员有什么好处或影响?

人总是喜欢和有点背景的人来往,这是人之常情.老板也希望下属有点什么关系、特殊背景的,以后业务上能帮助到他啊.

职场认知:为什么说“把公司当成家”是在坑员工

第一,公司永远不会是家,一个是工作的地方,一个是生活的地方,用在家的状态去单位工作肯定不行,第二老板也不可能真正把员工当做家人,肯定有比较善良的老板,但是只是人比较好,员工和老板之间是有利益关系的,如果员工给公司带不来利益,老板是不会一直对这个员工态度良好的,第三不建议公司老板上来就说公司就是咱们的家,我们都是一家人,因为老板做不到真正把每个员工当做家人,做不到就不要说,要不员工会反感的,希望对咱们有帮助!

如果你是主管,你的手底下有的人工作积极,勤奋,有的人偷奸耍滑,偷懒不干活,和勤奋的员工在一起工作总

明确奖惩制度应该会好一些,关键主管要有实权,实权是啥,就是钱,,,能分给你觉得勤奋的人,而扣除偷懒的人,,,其他虚的,都没什么实际效果

老板和员工之间的彼此信任只有金钱而已,你们怎么看???

世态炎凉.

老板会否对员工讲感情?

人和人都是有感情的,当然老板对员工也是有感情的,不过员工还是应该遵守老板公司订的规划!

老板和员工之间好像有不可调和的矛盾,难道真的是这种关系才能使公司发展吗?

作为一个老板 尽量不要与自己的工人发生不必要的矛盾 因为公司的发展要靠工人 为你建设

站在老板的角度思考问题,就是老板,站在员工的角度思考问题,就永远是员工

我想是不能的.毕竟老板和员工不在同一位置.所处理的事情不同.你说的这句话只是对与个别事情的立场要从不同的角度去评价而已.所谓远看成临侧成峰,远近高低各不同嘛.

老板和员工之间是不是只有利益关系

一旦员工威胁到老板的利益的话老板可以追求其法律责任..现在的社会中 员工和企业的关系都只是利益关系 和老板都有很多种