不在工作的时间但要完成一些工作指示算违法吗？

劳动合同中没有约定工作内容、工作时间、工作地点违法吗

这样约定违反劳动法.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

工作时间以外的时间兼职违法吗

这个嘛,不违法但是违反劳动合同(也可以说是违法咩?)不过一般企业没发现都不管的

公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算违法吗?谢谢

公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

劳动法中关于工作时间不够 用加班时间填补的规定违反劳动法嘛

1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:a.制度工作时间的计算: 年工作日:365.

员工因为没有完成领导下达的一周任务指标,而被要求在休息日加班,违反劳动法吗?

如果单位的规章制度中有关于加班的规定,并且该规章制度经过了合法的民主程序,单位据此要求员工加班,单位的行为就符合法律规定.

员工每天到岗,但公司不安排工作并停止考勤属于违法吗

因不考勤不支付工资,是违法行为.根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

公司上班拖延时间算不算违法,是不是侵犯了工人权利?

这种情况属于加班,但是用人单位不支付加班费1.你要存档你的打卡记录,有考勤表呀,加班纪录表呀,2.再要你需准备劳动合同 这样你就可以去市相应的区的人力资源和社保保障局申请劳动仲裁(免费的) 五个工作日后,就会有结果.如果你只是想举报的话可以打12333按提示举报就行,如果想维护自己的权利就要申请仲裁

无固定工作时间合法吗

无固定工作时间合法,“不定时工作制”是在工作总时间不变,工资水平不变的情况下,根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间,例如,闲的时候,一天工作时间可能只有6小时,忙的时候可能是10小时,工作时间总数没变,工资水平没有变,也没有加班费的困扰,这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间.企业实行不定时工作制等特殊工时制度,在一段时间内连续工作后,势必会影响到职工的休息,为了保障职工休息权利,实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间.超过部分视为延长工作时间,用人单位应支付加班费.

每天工作11小时算不算违法?

违反《中华人民共和国劳动法》有关规定.根据《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.

公司里面如果不忙的情况下,公司在正常出勤给员工进行调休算不算违法的?

公司正常出勤日调休不违法.根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,公司安排劳动者休息日工作的.