老板说你们00后动不动就离职，干不了大事？

领导都不敢说90后,动不动就辞职

是啊,现在的年轻人不象我们70、80后,顾虑重重.

领导问我想不想干了,说你如果不想干了就走人?

其实这句话很好解释,因为他就是字面上的意思.所以你问一下你的内心究竟还想不想要这份工作?如果你还需要这份工作,那么就需要低头做小,服从领导的安排.但如果你在外面有找到更好的工作,或者是你觉得这个行业已经不适合你.想要自己创业或是有其它的门路.那么不想干了就直接走人.不用受领导的气.毕竟现在社会这么大,只要肯用心做事,工作哪里都能找到饭吃.

老板动不动就叫员工走人违法吗

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本.

员工动不动就用辞职来威胁老板但又没人?

员工敢拿辞职来威胁老板,说白了不就是看着老板招不上人,那老板是不是要想想自己的问题,为什么招不上员工.还有你的福利待遇是不是太低,不然员工也舍不得走.还有一个就是老板过于软弱.员工会动不动就拿这个来说事儿也是看准了老板这一点.所以你要不就提高一下工作待遇,只要能招来新人员工,你就不怕别的员工威胁你.

给领导说一声就离职会有什么后果吗,主要是领导太坑,不知道被他坑了多少次

对以后找工作没有影响,但是你离职本月的工资可能会被克扣.

领导说不好好干就滚蛋,该不该离职?

老板骂人,是他正常表现,劳动者不能赌气,应该继续上班,或者结算工资,再离职.

工作做不好,还说不得,动不动就辞职不干,怎么管理

有些员工,特别是90后的年轻人,做不好,还说不得,动不动就辞职不干,难管理,怎么办?面对这种局面,要么直接简单一点,该说的说,该干的干,他要辞职,就按《劳动合同法》的规定让他走.要么你必须德才兼备,恩威并施,虚心请教,以德服人.要求员工的同时提升自己.要想员工听话,替老板卖命做事情,管理制度、方法、水平挺重要!

老板总说我干活慢,然后我都递离职了也不让我走,还说在这儿干吧,你干的挺好的,老板什么意思

磨刀不一定是刀不够快,而是我们希望更快.

如果你的老板说你,我看你是没法干了,你会去主动辞职吗?

说你几句就辞职了,无用的人才会这样

如果你的老板对你说“不想干就给我走人”怎样回答是最拽的

成大事不拘小节!