那些人说，辞职工资比员工迟发15天，正常吗？

我辞职了,经理说15号发工资可推迟了10天,可以告他吗?

在统一发放工资的时候发放.

辞职以后扣工资延迟发放是否合法??

来信人,你好! 你在汉安堂反映辞职后公司将你本人工资延迟3个月发放是否违法等相关问题我局已收悉,现就你反映的情况回复如下: 《中华人民共和国劳动合同法》.

辞职工资下个月15号发合理吗

劳动者辞职,公司在离职的下个月15号发放工资,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿.

辞职后推迟发工资

1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可.如果单位拒绝支付工.

离职后最晚多久发工资?

离职后最晚什么时候发工资 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定.一般情况下,离职时,公司应该一次性结清.各地有规定的,依其规定.比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付.离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助.

离职15天不发工资是不是拖欠工资 法律

拖欠工资是指用人单位超过一个月的工资支付周期仍未支付职工工资的行为.对于用人单位拖欠工资的违法行为,应由劳动行政部门依法进行处罚.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的再等半个月吧

现在工作15号发工资是压15天的还是推迟发15天的?走的时候提前发15天的工资,还是直接走等15号

一般都是压一个月或以上,你这15号发应该是压了45或15天,大多稍微有点规模的单位不会走的时候提前发,都是按时发,打到银行卡的不发现金的话应该是等到15号,我这就是压45天每月15号发,不会提前发的,直接打到银行卡.

请问国家有规定离职员工要十五天之后才能领到工资吗

劳动法没有特别规定,而《深圳市工资支付条例》规定离职员工工资以月为支付周期的,在离职后三天内结算完毕,以年为支付周期的,在离职后六个月内按约定的日期结算.可见是不能推迟一个月发放的.相信各地都类似的法律规定.如果公司一定要推迟一个月发放,可到当地劳动部门投诉,一般是可以解决问题的.

劳动法上有没有规定员工辞职要扣15天的工资?

辞职无论提前多少天离职,公司都没有权力扣员工的工资,工资是员工劳动所得,扣员工的工资是违法的.

上班不满15天就没有工资在劳动法里来说合理吗?

劳动者只要依法辞职就能够得到工资.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达.