同事都是返聘的公司 能不能去？

退休人员返聘,于公司存在什么风险,如何避免此类风险

1.退休人员的返聘 对于公司没有特殊的风险 而且如果已经办理了退休手续的人员返聘还无需考虑缴纳养老保险的工作(但工伤保险应当缴纳)2.如果要说风险 个人认为 可.

公司返聘退休老员工有哪些风险

正式离退休(含＂病退＂)人员再次就业,与用人单位建立的是劳务关系,不是劳动. 案例情况:李某退休后被原企业某机械公司返聘,双方签订了《临时劳动协议》..

如何拒绝上一家公司领导的返聘?

估计不能

事业单位返聘回来的原单位职工还能不能担任领导职务?

对于返聘回原单位工作的人员,只能从事技术与专业性管理工作,而不能从事行政领导工作,更不能担任行政领导职务.

返聘是什么意思还是原来的工资吗

返聘,就是原来这人就是公司元老,退休了,而公司很需要他,他的存在对公司的意义重大,那么就要掏更多的钱,继续求人家继续为公司工作!而退休金人家还拿着,所以是双工资.返聘一般都是指向有价值的人

公司退休返聘人员可以不签合同么

退休后可以返聘,但要与聘用单位签订劳务协议,以防今后纠纷.希望我的回答能帮助到您

请问,退休返聘人员可以任单位的领导实职岗位吗,(国有企业).有具体什么文件规定么?

不能,领导实职是由组织部门任命的,退休人员不归组织部门管理,因此不能任总经理之类,甚至中层都不可能的.

我面试了一家公司,他们说是他们的员工,可要到另外一家公司上班.想知道这样的公司能进吗?

劝你别进.现在社会上的骗子太多了,千万小心谨慎.略感觉不妥,千万不要求职心切,他们打的就是这个心理战.

法律常识,退休后返聘能适用劳动法吗

可以返聘 退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权. 退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘 用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制.聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善 处理.

单位都是退休人员 是否可以不用缴纳社保 具体有什么规定吗 谢谢 急急!!!谢谢谢谢

可以不用缴纳.因为,按照社保的规定,参保人员必须符合几个条件,其中一项是年龄(男职工60周岁以下,女职工50周岁以下,女干部55周岁以下).因此,退休职工,已经开始享受养老保险金,企业不需再为其缴纳社保费.但企业根据自身情况,有需要的话,可有选择的为其购买商业保险,比如医疗类、人身意外类的,以规避风险. 补充回答:社保的意思是,你不能单位开户了,但是没人缴费,而不是比较缴纳一个退休职工的社保.你们单位那么多人总归会有不是退休的人员吧,给正常员工办理缴费就可以.如果确实都是退休员工,那可以直接不在社保开户也行.